合同制是临时工吗

2024-05-03 6

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并不是这样。通常是对国有企业公司或政府行政部门的编内员工运用这种方式，一般而言，正式工就是特指那些拥有编制的，被认为是公务员终身制的雇员。至于那些签订了固定期限合同的，实际上就是我们所说的“临时工”。劳动合同可大致分成固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以履行特定任务为期限的劳动合同三类。无固定期限劳动合同则是指用人单位与聘用者之间商定没有明确结束期限的劳动合同。劳资双方经过充分协商，也可以签订无固定期限劳动合同。以下几种情况，除非聘用者主动提出签订固定期限的劳动合同，否则都应签订无固定期限劳动合同：（一）该受聘者在现行岗位上已经连续工作满十年以上；（二）新成立的用工单位首次施行劳动合同制度或者面临国有企业改制时，该受聘者在当前岗位上已经连续工作满十年并且距离法律规定的退休年龄不足十年。

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强制临时工加班合法吗
工作不满7天应该支付工资；法律里没有临时工这个概念，都是一样的劳动者，提供劳动1天，也应该支付工资。

2024-05-29 14
临时工要签劳动合同吗临时工如何签劳动合同
临时工不签定劳动合同不合法。要签署劳动合同的。临时工劳动合同范本的内容如下： 1、首先是劳动合同双方的基本情况：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；被聘用劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 2、劳动合同期限

2024-06-29 43
不定时工作制算临时工吗
不定时工作制算临时工的一种。不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。标准工时制度为每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位保证劳动者

2020-03-25 166

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临时工合同有没有时间限制
临时工劳动合同期限最多是6个月。《劳动合同法》规定，临时性岗位以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位；辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性岗位则是因员工脱产学习、休假等

2023-02-18 15,340
临时工转合同制工人的问题
1、按照《劳动合同法》限定，不存在临时工问题，劳动者就业后一个月内应当签订劳动合同，试用期过后就按照正式工的待遇。 2、临时工是一个过时的概念，聘请的新员工就业后，与单位之间成立劳动合同关系，两方签订

2023-09-02 15,340
怎么写制定临时用工合同
临时用工协议甲方：乙方：甲方因施工需要雇佣乙方为临时工，经甲乙双方协商，具体事宜如下： 1、甲方负责乙方上岗前的安全培训，并经过体检与安全考试合格者方可上岗，同时安排食宿及日常管理。 2、乙方人员必须

2022-10-26 15,340
临时工阶段算签临时合同吗
临时工阶段也需要签临时工合同。根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（2

2022-03-11 15,340

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临时工交社保吗
临时工可以通过用人单位缴纳社会保险费，也可以自行缴纳社会保险费。法律未强制用人单位帮临时工缴纳社会保险费，用人单位招用临时工的，可以选择帮临时工购买社会保险，也可以选择不购买社会保险。用人单位愿意帮临时工购买社会保险的，应当按照法律的规定扣

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00:58
临时身份证的用途限制
临时身份证除了时间，不具有其他使用限制。临时身份证使用与本人身份证相同的编号；常住户口特定人员的临时身份证编号也按居民身份证编号原则和方法编18位码。临时身份证和正常的居民身份证的用途是一样的，二者具有等同的法律效力，都用来证明自己居民的身

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00:56
临时工工伤怎么处理
临时工工伤处理流程，一般有以下的三个步骤，具体如下： 1、把临时工送往医疗机构治疗； 2、向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3、经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定； 4、携带工伤认定决定书等资料，向工伤保险

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