劳动合同没写产假现在要和我解除劳动合同如何办

2024-05-26 27

普法内容

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。协商不成申请劳动仲裁。关于劳动合同没写产假请参考一下我的回答，谢谢！

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

现在病假解除劳动合同是如何的？
劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同；原劳动部在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中具体规定了不同的工作年限所对应的医疗

2024-05-25 18
我在产假期间政府和我解除劳动合同，要怎么办
劳动法有规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的不可以依照相关条例解除合同，除非是严重违反单位规章制度。所以如果公司在你没有严重违反公司纪律的情况提出与你解除合同是不合理的。如果劳动者要求续签合同，单位应予以续签。否则，将要按照标准补偿金的2倍

2024-06-02 31
劳动合同现在合同期满。合同解除有没有劳动补赏。
按您的叙述，单位应该补偿，并补缴保险。

2024-07-11 36

专业问答更多>>

现在我还在试用期,公司要与我解除劳动合同,2020年在试用期解除劳动合同如何处理?
试用期员工解除劳动合同，劳动者应提前3天书面通知用人单位。双方应按劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手

2022-07-05 15,340
如果解除劳动合同没有在劳动局备案如何办？
您所提问的解除劳动合同没有在劳动局备案怎么办，其实法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成

2023-04-05 15,340
我没有签劳动合同，但是一直在公司上班，现在要解除劳动合同怎么办
根据劳动法的规定，员工要解除劳动合同的，只需要提前一个月通知单位即可，单位没有批准权。也无权扣你的工资。至于没签合同满1个月的，需要向你支付双倍工资，满1年没签的视为签订无固定期限劳动合同。你可以

2022-01-20 15,340
合同签三年, 现在要解除劳动合同
我是第一次跟一个单位签订合同，合同的期限是三年！请问在这个三年期间我如果觉得单位的工资待遇底是否可以让单位给我涨工资。还是说合同上写的是多少在这合同的三年时间就是多少不会在涨。如果不给涨的话是否可以跟

2022-01-25 15,340

法律短视频更多>>

01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

1,279 15,340
01:39
产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或

1,567 15,340
00:58
劳动合同解除和终止有什么不同
劳动合同解除和终止的区别在于：1、二者发生时间不同。劳动合同解除是指劳动关系提前终结，劳动合同终止是劳动合同目的实现之后的正常终结；2、发生原因不同。劳动合同终止事由包括劳动合同中的预先约定、当事人丧失合同主体资格等因素，而劳动合同解除事由

2,919 15,340