*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
拆迁补偿不公平已签字的,当事人可通过向人民政府申请行政复议的方式来维护自己的合法权益,也可以选择向有管辖权的人民法院提起行政诉讼请求人民法院撤销所签订的拆迁补偿协议。
拆迁已签字 但补偿不合理具体操作如下: 1、如果存在可撤销的情形,可以申请撤销; 2、被征收人对补偿决定不服的,可以依法申请行政复议,也可以依法提起行政诉讼; 3、一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权
已签字的房屋拆迁补偿不合理,如果存在可撤销的情形,可以申请撤销。在签字后,已经具有法律效力,一般难以再进行更改。所以在签字前应当仔细查看,一旦对补偿决定不服,可以依法申请行政复议,也可以依法提起行政诉
劳动合同到期,员工不续签合同,那么按照劳动合同法规定,单位可以不支付经济补偿。即使劳动者反悔,单位都可以反映到劳动局解决,而且不支付经济补偿。
拆迁必须经过合法审批,与你们就拆迁补偿达成一致,签订拆迁协议,然后才可以动工。强拆属于违法行为。如果对拆迁补偿不满意,就不要签拆迁协议。在拆迁中,涉及的利益较大,一定要积极争取。如果协商解决不成,可以
房屋拆迁补偿包括三部分:1、被征收房屋价值的补偿(对被征收房屋价值的补偿,不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格);2、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;3、因征收房屋造成的停
先找对方当事人进行协商,协商不成的,可以向具有管辖权的人民法院提起诉讼。不合理的劳动合同需要经过仲裁前置才可以向人民法院起诉。根据我国法律的规定,对于显示公平的合同、因欺诈、胁迫、重大误解签订的合同,可以向人民法院申请撤销。对于格式条款的合
签了劳动合同不想干了的处理办法如下: 1、与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、若属于正式工,也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前3日,通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金
首先,夫妻双方选择协议离婚的,必须订立离婚协议书,并依法办理离婚登记。而且,离婚协议书的生效条件是夫妻双方已经离婚,也就是说,如果双方签订了离婚协议书,但是其中一方不办理离婚手续的,离婚协议书不生效。如果一方不肯签离婚协议书,或者不肯办理离