绩效扣工资标准

2024-06-13 7

普法内容

绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。公司如果在劳动合同中约定了绩效工资，那么我们需要审视工资中抛开绩效工资的部分，是否高于当地最低工资标准，如果低于明显是不合理的，这种情况可以直接到当地劳动局进行申诉，无论如何最低工资标准必须是最低的底线。

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如何在绩效考核中扣绩效工资
绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。

2020-08-19 517
扣绩效工资的纠纷
扣绩效工资属于公司和劳动者在劳动报酬上发生争议，属劳动争议。协商不成，可以到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。但是，如果劳动者没有达到与公司签订的劳动合同绩效工资约定的条款，劳动者一般承担败诉的责任。

2020-07-23 613
兼职工作绩效没达标扣工资吗
若员工未能达到预期工作绩效所规定的标准，则公司在处罚工资方面是属于违法行为的，因为绩效不合格并不代表可以扣除员工的基本工资金额。针对未能按预期完成相应绩效目标的情况，雇主有权力拒绝向员工支付额外的奖励报酬。需要注意的是，只要在符合相关法律

2024-04-20 10

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绩效工资扣了不少绩效扣扣工资要如何样？
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向

2022-08-05 15,340
达到公司规定的标准，被扣除了绩效工资，绩效工资最高能扣多少
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资

2022-07-23 15,340
绩效工资产假扣不扣工资？
目前我国法律对婚假工资只是规定工资照发，对产假的规定是不得降低基本工资，而绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（)或与评估挂钩的工资（Ad），是以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资

2022-07-04 15,340
绩效工资扣除了奖金属于绩效工资吗？
绩效工资不是奖金。绩效工资是基于对员工绩效的有效考核，实现工资与考核结果挂钩的工资制度；奖金是指劳动者提供的超额劳动支付的报酬，是实现按劳分配的补充形式。绩效工资一般由岗位核心职能的绩效考核结果决定，

2021-11-10 15,340

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00:53
完不成任务扣绩效工资合法吗
完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支

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01:13
工资税费怎么扣费标准
工资税费的扣费标准如下： 1、工资范围在1－5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0％； 2、工资范围在5000－8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3％； 3、工资范围在8000－17000元之间的，包括

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00:58
欠工人工资判刑标准
根据刑法及相关司法解释的规定，如果以逃匿、转移财产等方式故意不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的达到拒不支付劳动报酬罪的刑事立案标准，或者故意不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的也要承担

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