您的位置:法师兄 > 律师普法 > 今天签合同,空白劳动合同签了字怎么办?
今天签合同,空白劳动合同签了字怎么办?

今天签合同,空白劳动合同签了字怎么办?

2024-05-30 21
普法内容
合同成立并有效的基础在于双方对于特定事项达成一致且不违法法律强制性规定。 现在既然合同内容都是空白的,已经违法了合同成立的要件,当然不会有生效的问题。 但是,用人单位和劳动者不因未签订劳动合同而不受劳动合同法约束,双方自建立劳动关系之日起就应当受到约束。 所以,单位需要赔偿因为没有签订劳动合同的赔偿金。 赔偿金自建立劳动关系之日起第二个月至第12个月的工资双倍赔偿。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 空白劳动合同鉴定和如果签了空白劳动合同怎么办
    空白劳动合同鉴定和如果签了空白劳动合同怎么办

    《中华人民共和国劳动合同法》根据空白劳动合同鉴定第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三

    2024-06-03 31
  • 我签了一份空白合同,咨询下签订了空白合同怎么办
    我签了一份空白合同,咨询下签订了空白合同怎么办

    签空白合同书时拿手机拍照暗中保存证据。如果去签订劳动合同时,只看见两本劳动合同的模板,只让劳动者签名字和按手印,其它什么都不要劳动者填,连日期也不要劳动者填,遇到这种情况就要暗中保存证据,为以后的劳动人事争议提供有力证据。

    2024-06-05 22
  • 签劳动合同时劳动合同是空白的该怎么办?
    签劳动合同时劳动合同是空白的该怎么办?

    根据你说的签劳动合同时劳动合同是空白的该怎么办这个问题,我给你整理以下几点的注意事项,希望能够帮到你! 1,劳动规章方面。劳动规章如何制定,是否过于苛刻,以及哪些情况是可以辞退的等等。 2,劳动合同的期限。尽量长期化吧。 3,试用期问题。劳

    2024-06-25 22
专业问答更多>>
  • 空白劳动合同鉴定和如果签了空白劳动合同怎么办

    《中华人民共和国劳动合同法》根据空白劳动合同鉴定第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除

    2022-06-26 15,340
  • 劳动合同上签字了一定是空白合同吗

    公司违反法律规定与员工签订“空白劳动合同”,事后公司自行填补内容,这种行为严重的损害了员工的合法权益。 根据《劳动合同法》第二十六条的规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下

    2023-12-04 15,340
  • 劳动合同签字照片为空白怎么处理

    但关键是需要关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。除了拍的合同照片外,是否有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)

    2023-04-09 15,340
  • 我签了一份空白合同,咨询下签订了空白合同怎么办

    签空白合同书时拿手机拍照暗中保存证据。如果去签订劳动合同时,只看见两本劳动合同的模板,只让劳动者签名字和按手印,其它什么都不要劳动者填,连日期也不要劳动者填,遇到这种情况就要暗中保存证据,为以后的劳动

    2024-09-03 15,340
法律短视频更多>>
  • 签了劳动合同不想干了怎么办有违约金 01:03
    签了劳动合同不想干了怎么办有违约金

    签了劳动合同不想干了的处理办法如下: 1、与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、若属于正式工,也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前3日,通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金

    5,077 15,340
  • 签了劳动合同公司裁员怎么补偿 00:58
    签了劳动合同公司裁员怎么补偿

    签了劳动合同,公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员,劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经

    2,898 15,340
  • 签了劳动合同直接走人会怎么样 01:12
    签了劳动合同直接走人会怎么样

    签了劳动合同就意味着,劳动合同要发生法律效力。这时候,劳动者和用人单位都应当按照合同的规定,履行自己的义务。如果没有通知用人单位直接走人,劳动者造成单位损失,需要承担相应的违约责任和赔偿责任。根据劳动合同法第22条的规定,如果用人单位为劳动

    3,200 15,340
赵佳律师 赵佳律师

北京衡宁律师事务所 | 专职律师

擅长:合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护
咨询律师
136-8115-4805
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?