员工自动放弃工伤有效吗?

2021-06-03 9

普法内容

员工自动放弃工伤认定是无效的，工伤认定是申请工伤赔偿的前提条件之一，而且即使员工自愿放弃，用人单位也有申请的法定义务。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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2020-02-15 137
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2022-03-16 1,933

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工伤员工自己放弃工伤鉴定有什么规定？
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2022-07-26 15,340
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2022-11-04 15,340
自动放弃工资离职证明有法律效力吗
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2022-06-27 15,340

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员工自愿放弃缴纳社保的承诺函有法律效力吗
员工自愿放弃缴纳社保的承诺函，违反了我国社会保险法的强制性规定，属于无效承诺，不具备法律效力。根据我国社会保险法的规定，足额缴纳、代扣代缴社保费用，是用人单位的法定义务。如果用人单位不按时足额缴纳社保费用，社保征收机关有权责令用人单位限期缴

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员工工伤期间工资如何发放
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员工自动离职劳动法如何规定
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