国企多久不上班会被开除

2020-02-02 932

普法内容

如果员工在没有请假的情况下不去上班，是属于旷工行为，如果旷工天数达到一定程度，单位会以此辞退员工的。根据相关法律规定，一般情况下单位都是规定连续旷工十五天，或是一年之内累计矿工时间达三十天的，不论是在国企还是私企，用人单位都有权利辞退员工。

《企业职工奖惩条例》第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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在国企上班被行政拘留会开除吗？
不会，治安拘留是行政处罚，不是公务员辞退的条件。国家公务员有下列情形之一的予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的。（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的。（三）因单位调整、撤消、合并或者缩减编制员额学要调整工作，本人

2020-06-16 1,667
工伤不上班多久开除
工伤不上班开除员工的时间期限必须在停工留薪起期满之后才能按照用人单位规则制度开除，但是其之后与劳动者解除劳动合同的，应当支付一定的一次性伤残就业补助金等费用。

2020-04-03 182
上班不干活被开除会怎样？
上班就不干活可以开除。劳动法员工上班不做事，如果按用人单位的规章制度，属于严重违反规章制度的情况，用人单位可以依法开除员工。并且这种情况下开除员工不需要支付赔偿金和补偿金。

2021-06-26 200

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企业上班人员被开除会被行政处罚吗
不是，警告属于行政处罚，撤职是行政处分，扣押是行政强制措施，开除是行政处分行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除行政处罚的种类：（一）警告；（二）罚款；（三

2023-07-24 15,340
上班时间上了开多的网站会被开除吗
属于严重违反单位规章或者单位按劳动合同法第39条解雇没补偿金《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规

2022-10-05 15,340
在企业上班被开除有失业金？
没有失业金如果是与单位协商解除劳动等“非因本人意愿中断就业“的情况倒是符合失业金条件之一《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴

2022-10-26 15,340
哺乳假不上班可以开除吗会不会被罚？
中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《中华人民共和

2022-08-17 15,340

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00:49
缓刑怎样不被开除
缓刑怎样才不被开除，要根据用人单位的公司章程来定。不管是公职人员，还是其他事业单位，或者是该公司等的用人单位。被判处缓刑，也并不意味着单位就可以将其开除。但是在缓刑刑罚期间，单位不会发放工资，结束之后，单位可以将其降职。降低原工资待遇，按低

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01:07
学历被注销会被开除公职吗
学历被注销会被开除公职。根据相关法律规定可知，公务员必须遵守纪律，不得有下列行为： 1、散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动； 2、组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工； 3、玩忽职守，贻误工作； 4、

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01:03
员工病假多久可以开除
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，

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