干了一个月没有签劳动合同可以直接走吗

2021-05-05 14

普法内容

可以。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。现实中，如果双方没有签订劳动合同，劳动者可以正常辞职。建立劳动关系应当订立劳动合同。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

没有签合同干了一个月可以直接拿工资走吗？
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二

2024-05-09 12
未签订劳动合同只干了2个月,辞职可以直接走人吗
一、未签订劳动合同只干了2个月,辞职可以直接走人。实际上这样做，更多的是辞职人主动放弃自己的权利，企业脑筋灵活一点的管理人员都不会自讨苦吃地去追究辞职人的责任，辞职人所放弃的权利是：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳

2023-03-25 14
签了劳动合同后不想干了可以不办任何手续直接走吗
不可以不办任何手续直接走，要办理离职手续，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。

2020-10-01 303

专业问答更多>>

合同签了没有交了不干了可以直接走吗
1、这个问题需要分两种情况： 2、在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过

2023-07-15 15,340
没签劳动合同，口头辞职一个月不让走，可以直接离职吗
这种情况，最好与单位协商好；如果协商不成的话，可以到当地的劳动监察大队求助。

2023-06-02 15,340
为签劳务合同，干了7个月，已经提前10天说了，可以直接走吗
用人单位没有依法同劳动者签订，对于其自身也是存在许多风险的，具体如下：未签订的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险的义务；单位终止或者解除事实上劳动关系（即辞退员工）需要依法支付经济补偿金；单

2022-09-05 15,340
签了劳动合同劳动合同到期可不可以直接走
最近一直有人问劳动合同到期了可以直接走吗现在做一下回答。 1、合同到期后可以立即走人。 2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三

2022-07-07 15,340

法律短视频更多>>

01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上

12,591 15,340
01:12
签了劳动合同直接走人会怎么样
签了劳动合同就意味着，劳动合同要发生法律效力。这时候，劳动者和用人单位都应当按照合同的规定，履行自己的义务。如果没有通知用人单位直接走人，劳动者造成单位损失，需要承担相应的违约责任和赔偿责任。根据劳动合同法第22条的规定，如果用人单位为劳动

3,159 15,340
00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

6,138 15,340