雇佣关系兼职后离职扣工资是否合法

2020-04-02 183

普法内容

雇佣关系兼职后离职扣工资不合法。用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报。劳动者正常离职，用人单位在解除雇佣关系时一次性付清工资。因为劳动者违法解除雇佣关系造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

雇佣关系可以随时离职吗
根据相关法律法规的明确要求，受雇佣者只要具备特定的条件便可随时终止与公司之间的劳动合同。具体来说，如果劳动者出现了以下任何一种情况，用人单位有权立即解除与其签订的劳动合同：（1）在试用期内被证实不符合录用条件；（2）严重违反用人单位制定

2024-04-21 33
企业与职工是劳动雇佣关系吗
企业没有职工，停止生产，不一定就是符合破产条件，要看具体情况确定。企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，才可以申请破产。《中华人民共和国企业破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全

2024-05-23 31
雇佣童工离职不给工资
请收集证据，之后向劳动合同履行地劳动监察大队投诉举报，反映情况，寻求解决。

2024-06-20 21

专业问答更多>>

雇佣关系由雇主自行兼职期间能扣工资吗
不合法的。 1、只要是正常提出辞职并离职的，雇佣单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬; 2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉。

2023-09-10 15,340
雇佣离职扣压工资吗?
您可以到人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉，主张拖欠工资。

2022-10-31 15,340
离婚后雇佣兼职工资属于共同财产吗
婚姻关系存续期间因为兼职所得收入属于夫妻共同财产，离婚时应当予以分割，但是离婚后兼职取得的财产属于一方的个人财产，另一方无权请求分割。夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具

2022-11-13 15,340
雇佣兼职童工罚款多少
1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉

2023-06-11 15,340

法律短视频更多>>

00:48
员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

6,381 15,340
00:46
擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

7,308 15,340
00:57
旷工离职最多扣多少钱
旷工离职不能扣钱。因为用人单位不恶意随意克扣劳动者的工资。即使是旷工离职，用人单位也只可以扣除劳动者旷工当天的工资。但是用人单位不可以对劳动者进行惩罚性的克扣工资处理。公司的规章制度另有规定的除外。出现以下情况之一的，劳动行政部门会责令支付

10,485 15,340