工伤八级应当按照什么标准进行赔偿

2022-06-08 206

普法内容

八级工伤应当按照以下三种标准进行赔偿： 1、伤残补助金，此项费用由社保部门一次性支付，赔付标准为11个月的工资； 2、如果职工主动提出离职请求或者劳动合同期间终止的，由用人单位一次性赔偿伤残就业补助金，标准为15个月的工资； 3、医疗补助金，由用人单位一次性给付，赔付标准为8个月的工资。除此之外，还应当赔偿医疗费、护理费、交通费、住院伙食费等。值得注意的是，如果用人单位没有为劳动者购买社会保险的，那么以上费用都应当由用人单位进行承担。

《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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八级工伤，按照国家标准能赔偿多少？
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

2024-06-27 15
按工伤进行赔偿，你好，应当按照工商计量赔偿
工伤赔偿不适用人身损害赔偿准则，只能按《工伤保险条例》限定执行。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》法释200320号第十一条雇员在从事聘用活动中遭到人身损害，雇主应当承受赔偿职责。聘用关系以外的第三人导致雇员人身

2024-07-01 9
9级工伤标准按什么赔偿
9级工伤认定标准为：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。包括脑挫裂伤无功能障碍；开颅手术后无功能障碍；符合中度毁容标准之两项或轻度毁容者；两个以上横突骨折等其他情形。 9级工伤的赔偿为： 1

2020-02-06 84

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故意伤害的赔偿应按照什么比例标准进行
赔偿系数没有固定的数值，若故意伤害行为造成受害人伤残，残疾赔偿金要根据伤残等级、受害人的年龄以及受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入计算，受害人在农村的，以上一年度农村居民人均纯收入标准计算

2023-10-22 15,340
工伤鉴定为十级伤残的应当按照什么待遇赔偿呢？工伤赔偿标准是什么
按工伤保险条例待遇赔偿，具体请咨询当地社保管理中心。根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤

2022-03-02 15,340
工伤赔偿项目及计算方法是什么，工伤赔偿应该按照什么标准进行赔偿
工伤赔偿项目主要是根据《社会保险法》进行执行，而赔偿中需要计算的主要是伤#残赔偿。工伤伤#残赔偿中主要分为三个方面，为一次性伤#残补助金，一次性伤#残就业补助金和一次性伤#残医疗补助金。一次性伤#残补

2022-03-01 15,340
八级企业怎么赔偿，都赔偿哪些，工资标准按照什么标准
首先，如果您的经济比较困难的话，本律师可以尽量帮助您申请法律援助；第二，用人单位应当为员工购买社保，若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保，导致员工发生工伤的话，则相应的赔偿由用人单位

2022-10-23 15,340

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建筑工人在工地受伤按什么赔偿标准
建筑工人在工地受伤按《工伤保险条例》规定的赔偿标准进行赔偿。工伤人员治疗工伤，应当到当地工伤保险定点医疗机构就医。工伤人员治疗工伤所需医疗费用，符合国家和当地的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，可以进行报销。除

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八级工伤能赔20万吗
八级工伤的赔偿需要根据伤者原本的工资、实际支出的医疗费等决定。发生工伤事故或被诊断为职业病的赔偿标准主要是依据《工伤保险条例》，除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，条例中规定了不同额度的赔偿，主要根据工伤伤残鉴定结果确定每个月的伤

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工伤保险赔偿标准是什么
首先，我国法律目前并未对工伤赔偿的具体金额做出规定。因为具体的赔偿金额，需要结合当事人居住地的生活水平、工伤职工的工资和个人的伤残情况等因素来确定。建议当事人先申请工伤认定，工伤认定认为构成伤残的，可以再进一步申请伤残等级的评定。具体伤残等

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