企业改制引起的劳动争议法院是否受理

2024-05-24 7

普法内容

企业自主改制引发平等主体之间关于民事权益纷争的劳动争议案件，属于人民法院主管的案件范围，人民法院应当依法予以受理。但国有企业改制大多是在政府主导下进行，政府规范劳动合同管理工作，由政府理顺国有企业职工劳动关系、解除同合同制工人的劳动关系，经济补偿金从政府财政列支，公司的权利转移等事项企业自身并不能自主决定。改制是由政府主导、指令下进行的，因改制引发的纠纷，并非是平等民事主体之间因民事权益发生纷争的劳动关系，人民法院不予受理。政府及其相关部门行为主导下的企业改制，企业职工下岗、整体拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，其所涉及往往是政府的相关政策，突由此引发的纠纷主体并不平等，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决。

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企业改制期间，法院是否受理该企业做被告的案件？
依法受理。

2024-07-12 9
劳动争议案件法院终审判决后劳动争议是否能受理
什么情况，不是已经说终审了

2024-06-25 19
企业改制劳动争议中劳动合同还有效吗
具体问题，具体分析。解释：有下列两种情况：情况1：《劳动合同法》40条第三款规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。情况2：《劳动合

2024-06-14 12

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政府主导的企业改制是否属于劳动争议
你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权。

2022-06-30 15,340
国有企业改制劳动争议案件受理范围是哪些？
1、因企业改制活动引发的纠纷，必须是建立在企业“自主改制”基础上，即可以归纳为人民法院主管范围的民事纠纷，人民法院才依法予以受理。 2、不受理政府部门主导的企业改制引发的民事纠纷 3、不再根据企业性质

2023-10-01 15,340
国有企业改制劳动争议属于哪一部门受理
针对国有企业改制劳动争议这个问题，希望以下的答案能给你帮助。审理涉及企业改制的劳动争议案件，理顺案件所涉及的各种法律关系之前，应先认定企业改制的性质，进而确认是否启动民事诉讼程序。企业是自主改制还是

2022-07-31 15,340
企业改制能否属于法院受理
集体企业改制以后，对职工的安置基本上是两种情况：一种是给予工龄买断，一次性发放经济补偿金，解除劳动关系。另一种就是继续上班，原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人，重新签订劳动合同，享受企业工龄和社

2022-07-31 15,340

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01:35
企业改制程序是怎样的
企业改制，指的通常是全民所有制企业、集体所有制企业改制成为有限责任公司或者股份有限公司，因此改制也被称为“公司制改制”。改制程序如下： 1、由党委、高管、职工代表组成改制工作组，全面负责改制工作。 2、向发改委、国资委等企业主管单位提出改制

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01:03
企业改制的基本流程
公司改制是指将中国企业改组为有限责任公司或股份有限公司的基本程序。公司改制是一个比较复杂的程序，一般应当经历以下流程才能完成： 1、成立改制工作组； 2、提出改制申请； 3、改制预案的制定和初审，包括转让国有控股、参股企业国有股权或者通过增

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01:02
企业法人变更劳动合同是否重签
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情

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