每个月工作360小时违法吗？符合劳动法吗？

2024-05-31 7

普法内容

每月工作360小时，违反劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。您好！如果每个月工作360小时，就严重违反劳动法的规定，根据《中华人民共和国劳动法》、，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

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劳动合同签的是每天工作11小时违反劳动法吗
违法的。。。。

2024-06-04 12
我每个月上班360小时，公司这样算违法不？
可以要求加班费

2024-06-12 15
孕妇孕六个月每天工作超九小时违法吗？
根据《劳动法》规定：用人单位不得让孕妇从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和其他孕妇禁忌劳动，不得给怀孕7个月以上的孕妇延长上班时间，安排夜班。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗

2024-05-09 10

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请教，每天工作7小时，每月工作26天，是否符合劳动法？
的签订双方是按照《》规定协商一致签订书面的，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定

2022-09-05 15,340
每天工作13小时,8小时外算加班,符合劳动法规定吗?
这样的劳动时间严重不合法。根据《劳动法》一、正常工作时间第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据

2022-10-08 15,340
校园保安每月上班360小时符合吗
超过劳动合同规定的上班时间，单位应支付加班费。

2022-10-29 15,340
要求员工每月上满210个小时,这违反新劳动法吗
违反劳动法。目前国家执行的工时制度为“每天不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息一天”，关于加班的规定“每天不超过3小时，每月不超过36小时”。从以上规定可以看出不考虑法定节假日，按照最大工时

2022-10-09 15,340

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00:57
每周工作时间超过44小时是否犯法
每周工作超过44小时是否违法，取决于实际的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，目前我国实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是如果用人单位由于生产经营需要，经过与工会和劳动者的协商后，那

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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

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劳动法规定标准工作时间
工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任

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