*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
63年企业单位退休领2280元退休工资。 首先,退休时能拿到的养老金=基础养老金+个人账户养老金。 基础养老金=养老金计发基数*(1+缴费指数)/2*累计缴费年限*1% 比如缴费年限为30年,一直按60%参保缴费,个人养老账户假设累计储存额
国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工,规定退休年龄是男职工年满55周岁,女职工年满45周岁。 根据《关于工人退休、退职的暂
违反企业规定,可以申请劳动仲裁!;需要帮助请咨询我,这类案件我接触过。支持你。
工伤四级伤残赔偿:工伤四级伤残,员工可以领取由社保基金支付的一次性伤残补助金,为21个月的本人工资。同时由社保基金支付员工津贴,按照工资的75%计算,按月支付。单位根据津贴数额为员工支付社保费用。其中
缴交住房公积金是根据职工个人工资基数和单位所交比例来计算的,单位与个人各缴交一半。感谢您的参与。
建议去做工伤鉴定评定等级 工伤赔偿标准医疗费 1.职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 2.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、
工亡单位应赔偿多少钱,可以让双方当事人协商决定,协商不一致的,可以向人民法院提起诉讼。 职工因工死亡,其直系亲属按照以下规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工
五险一金个人和单位的比例是: 1、养老保险缴费比例,单位缴纳21%,职工个人缴纳8%; 2、医疗保险缴费比例:单位缴纳9%,职工个人缴纳2%+3元; 3、失业保险缴费比例,单位缴纳2%,职工个人缴纳1%; 4、工伤保险缴费比例,单位按月缴纳
企业在与劳动者劳动合同未到期前辞退员工,除需要依照法律规定以及合同约定承担法律责任外,还需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的数额按照劳动者的工作年限计算,工作每满一年补偿一个月的工资,超过六个月不满一年按一年计算,不满六个月的可请求半个月