安排加班不支付加班费的单位应承担哪些责任

2020-02-01 98

普法内容

安排加班不支付加班费的单位应承担下列责任： 1、民事责任，由劳动行政部门责令限期支付加班费。 2、行政责任，用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

《劳动合同法》第八十五条，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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2020-03-25 36
单位安排员工在周末加班要如何支付加班费
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2022-03-16 247
单位安排加班，但是未按双倍支付加班费怎样办
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2024-06-02 27

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2022-02-23 15,340
用人单位安排劳动者加班的情形有哪些，用人单位应当支付加班费吗？
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故

2022-04-08 15,340
劳动者加班的情形有哪些, 用人单位安排劳动者加班的, 应当支付加班
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2022-02-25 15,340
2022年单位安排员工在周末加班如何支付加班费
单位安排员工在周末加班支付加班费的方式是： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

2022-11-11 15,340

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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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哺乳期单位安排值班是否合法
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