因为在工厂上班头部被同事打伤属于工伤吗？

2020-01-25 173

普法内容

在工厂上班被同事打伤不算工伤。这属于个人纠纷导致的受伤，不是因为工作导致的受伤。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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2024-07-08 9
员工因为上夜班，生病是属于工伤吗
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2024-06-02 25
去年在工厂上班弄伤了腰，工伤复发属于工伤吗？
职工在工作过程中受到的伤害，经劳动部门鉴定属于工伤的，按照《工伤保险条例》规定，应当享受工伤待遇。至于所受伤害经治疗痊愈后又复发的，是否还应当享受工伤待遇，我国法律也作出了明文规定。根据《工伤保险条例》，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享

2024-06-18 8

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因为厂里的事打架受伤工伤属于轻伤吗？
如果是为了管理生产引起纠纷被打，这是可以作为工伤处理的。但由于是轻伤，打人者已经触犯刑律，会受到刑事处罚（坐牢或被判虚刑），并且还要连带负责民事赔偿责任。有了这个铺垫，厂里的负担其实并不大。希望我的解

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在工厂上班，因工作原因在工作时间内与人打架，属于工伤事故
因工作原因打架受伤，不算工伤。如果对方想打架，可以报警，自己不应该打架。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作

2022-03-25 15,340
交班上班人员被接班职工打伤属于工伤吗
交班职工被接班职工打伤，打架原因是工作原因的，能认定为工伤，如果是因个人原因打架的，不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因

2022-11-12 15,340
在工厂饭堂被打成重伤那是属于工伤吗?
根据2015版《工伤保险条例》不能认定为工伤。有实施侵害的人承担相应的责任。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工

2022-10-19 15,340

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员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤，必须要满足以下三个条件： 1、需要在合理时间，合理路线的上下班途中； 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故所造成的； 3、事故必须是非本人主要责任。如果在上下班路上受伤满足上述

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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后

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下班骑车摔倒属于工伤吗
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通伤害的属于工伤。因此，下班骑车构成工伤需符合二个条件，第一个是需要受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，走路摔伤不算。第二个是必须是非本人主要责任。也就是说，本人在事故中无责任、次要责任

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