应该如何解雇不诚信员工

2024-06-21 5

普法内容

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位和劳动者在履行劳动合同过程中都应遵循诚信原则。如劳动者严重违反该原则，给用人单位造成损失或有违用人单位劳动纪律的，用人单位可基于该原则，解除劳动合同。用人单位为避免非法解雇员工的风险，应当及时收集、固定劳动者存在严重违背诚实信用行为的证据；谨慎理性审视劳动者违背诚实信用行为是否严重。譬如，工作岗位对诚信要求、劳动者失信行为情节等；充分利用诚信原则对员工进行有效管理：在录用通知书中明确诚信原则属于录用条件。在员工手册中明确违背诚信原则是严重违纪行为，为解除失信劳动者的劳动合同提供依据。

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私人雇工工伤应该如何解决
发生工伤保险方面的争议的处理办法：根据劳动部办公厅《关于处理工伤争议有关问题的复函》（劳办发28号）规定，（1）职工和用人单位对工伤认定问题发生的争议，当事人可向当地劳动和社会保障行政部门申诉或向工作单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁

2024-05-15 7
被解雇老板不给工资应该如何办
第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。

2024-04-20 5
如何写解雇员工合同
解雇员工合同的内容如下： 1、写明被解雇员工的身份信息； 2、写明解雇的原因； 3、说明解雇违反的公司规章制度； 4、写明被解雇员工应当做好工作交接； 5、其他内容。解雇是由于员工个人方面的原因，导致的雇佣关系的解除。根据相关法律规定，劳动

2020-07-16 126

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单位违法解雇员工应如何解雇？
单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者

2022-04-26 15,340
解雇员工应该如何做才可避免案件败诉
企业在处分、解雇员工时，员工拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为，容易造成败诉的风险。员工拒绝就处分或解雇通知书签字的，可书面通知到其联系地址，保留邮政送达回执；可报工会经

2022-11-20 15,340
员工被公司解雇赔偿规定是应该如何的？
用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下： 1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人应额外支付劳动者一个月工资； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

2022-08-25 15,340
劳动合同未到期, 公司解雇员工, 员工应该如何赔偿
单位提前解雇，可以要求经济补偿.违约金视劳动合同约定的情况履行,如果你们的劳动合同是在今年1月1号之前订立的,而合同上又有违约金条款的,那么单位就要支付违约金.同时,你们也就不能主张补偿金了.如果你们

2022-03-30 15,340

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解雇员工赔偿标准
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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对法院判决不服应该如何信访
对法院判决不服的信访方式如下：可以通过网络信访信息系统进行信访、发电子邮箱或打投诉电话给相关部门，也可以在公布的接待日和接待地点，向有关行政机关负责人当面反映信访事项。根据相关法律规定可知，各级人民政府、县级以上人民政府工作部门应当向社会

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员工不同意调岗应该怎么办
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更

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