变更劳动合同的法定情形包括什么

2024-06-29 3

普法内容

变更劳动合同的法定情形有哪些劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，就已订立的劳动合同条款进行修改、补充或废止部分内容的法律行为。当劳动合同出现履行障碍时，法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内，对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。有下列情形之一的，合同双方可以变更本合同：（1）在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；（2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的；（3）由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等。（4）劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；（5）劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平；（6）法律、法规规定的其他情形。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。由于劳动法未明确规定劳动合同变更需采用书面形式，实践中用人单位随意变更劳动合同的现象比较严重，如随意调整劳动者工作岗位，随意降低劳动者工资标准，严重损害了劳动者的合法权益，为了规范劳动合同变更行为，劳动合同法明确规定了变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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可变更合同的情形包括哪些，法律如何规定
可变更合同的情形包括哪些可变更合同的情形有五种，具体如下： 1、由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同； 2、当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益； 3、由于不可抗力，致使合同的全部义务不能履行； 4、合同出现可撤

2024-05-21 6
劳动合同变更的法定情形有哪些，法律的规定是什么
劳动合同变更的法定情形：劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的；劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；其他。

2024-05-05 9
劳动合同变更的补偿是什么样的情形
劳动合同变更有补偿的情形：用人单位或者劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同导致劳动合同无效，对方单方面解除劳动合同；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方不能协商变更

2021-07-07 26

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债的变更包括什么情形
变更的主要情形有这样几种： 1、标的物的变更。如标的物的种类的更换、数量的增减、质量要求的变化、规格的变更等。 2、债的履行条件的变更。如履行期限、履行地点、履行方式、结算方式的变更等。 3、债的性质

2023-06-09 15,340
劳动合同变更的几种情形劳动合同变更是怎样规定的
劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，就已订立的劳动合同条款进行修改、补充或废止部分内容的法律行为。当劳动合同出现履

2022-04-23 15,340
什么情形属于劳动合同变更，不同意变更劳动合同怎么办
一、什么情形属于劳动合同变更劳动合同应当具备以下条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工

2023-09-12 15,340
变更劳动合同形式包括什么，我和公司协商后要变更合同了
书面形式。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同的方式，一是双方重新签订合同，二是针对变更

2022-08-23 15,340

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变更劳动合同
变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位

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劳动合同变更的条件和程序
劳动合同变更的条件有： 1、签订劳动合同所依照的法律已修改，导致原来签订的劳动合同无法全面履行，需作修改的； 2、用人单位经主管部门批准转产，因生产方向的变化，原签订的劳动合同中的一些条款与发展变化的情况不相适应时，需作出相应修改的； 3、

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合同法定解除的情形
合同法定解除的情形包括：1、因不可抗力致使不能实现合同目的；2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约

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