20年的劳动者怎样维权

2024-06-17 21

普法内容

劳动者和用人单位未签订劳动合同，劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下： 1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料 2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明 3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等 4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等 5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性 6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。 7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。小李为某公司的销售人员，在外地联系业务时遇车祸重伤，于是向公司提出工伤待遇支付请求。由于小李没有和公司签订劳动合同，公司否认小李是其公司员工，拒绝了他的请求，小李向法院起诉。庭审中，小李提交了工作期间的名片、工作牌、公司员工通讯记录等材料，并提供了其去外地开展业务的客户证言，证明其去外地是洽谈业务。而公司认为，小李和公司不存在劳动关系，只是口头达成的经销合作居间介绍关系，并且在公司的工资表、出差计划表及财务、人事档案上，都没有小李的签名和记录。小李外出期间，未持有公司介绍信、销售合同等合法文件，属于个人行为，与公司无关。法院开庭审理后支持了小李的诉讼请求。

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劳动者维权！！！
（1）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（2）因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

2024-06-20 26
不给劳动者劳动合同，劳动者应当怎样维权
劳动合同没有给员工一份算违法，可以仲裁。劳动合同法规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。劳动者可以通过以下方式维权： 1、劳动者可以与用

2024-04-15 43
劳动者的时间要怎么维权
劳动者维权需注意以下时限：申请劳动仲裁的时效一般为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；提起诉讼的时效一般为十五日，从收到劳动仲裁裁决书之日起计算。

2020-01-20 121

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劳动者维权常见误区是怎样的
劳动者维权常见误区： 1、法定时效无期限。 2、自愿放弃权利可再主张。 3、诉求都属法院受理范围。 4、未经工伤认定主张权利。 5、劳动者可随时主张权利。 6、对劳动报酬约定笼统。 7、人原因离职能讨

2023-01-13 15,340
劳动纠纷劳动者应该怎样才能维权
可向当地劳动保障监察机构投诉。与用人单位发生劳动争议的，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。向劳动保障部门投诉或申请工伤认定，要求支付社会保险待遇等。，

2021-11-18 15,340
劳动者工资低于劳动报酬怎样维权？
劳动法上的劳动关系，是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。既然你在公司工作且接受了公司的管理，公司也发给了你相应的劳动报酬，那么你和公司之间存在劳动关系是毫无疑

2022-04-20 15,340
劳动者违法解除劳动合同的具体该怎样维权？
违法解除是指用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同。那么，在什么情况下使用者单方面解除是合法的，使用者单方面解除有什么限制呢首先，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第19条，有以下情况之一的，

2021-10-24 15,340

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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01:03
卖房者虚假宣传要如何维权
购房者遇到卖房者虚假宣传的，可通过以下方式维护自己的合法权益： 1、购房者可以到相关的管理部门进行投诉，由房地产管理部门、工商行政部门处以行政处罚，根据我国的法律规定，经营者虚假宣传的，由监督检查部门责令停止违法行为，处以二十万元以上一百万

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01:13
开发商违约怎样维权
开发商出现违约时，首先先和开发商沟通，沟通没有结果才提起诉讼。如果提起诉讼，起诉要符合以下条件： 1、原告与本案是有直接利害关系的公民、法人或其他组织； 2、有明确的被告； 3、有具体的诉讼请求和事实、理由； 4、属于人民法院受理，民事诉

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