应该如何写申请撤保申请书啊？

2024-05-02 14

普法内容

申请人：×××，性别×，××年××月×日出生，民族×，籍贯，住×××市×××街，身份证号码：×××，是××公司职工。联系电话×××××。被申请人：××公司，地址：×××××××。法定代表人：×××任××职务联系电话：×××××× 请求劳动部门依法认定申请人在×××时间受伤为工伤。事实及理由：申请人是×××公司职工，××××年××月被招入公司，担任××工作，在××年月日上班时间，因为公司发生××工作事故，致使申请人受到严重伤害。申请人受伤后，在××市××医院住院治疗，现已治疗×个月，花费医药费××元。根据《条例》的规定，特申请劳动部门对申请人受伤一事进行调查核实，并依法认定本人此次受伤为工伤。 ××县（市）部门申请人（签字）：×× ××年××月××日

《工伤保险条例》
第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：\n（一）工伤认定申请表；\n（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；\n（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。\n工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。\n工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

低保户应该如何申请啊
城市低保的条件：凡持有非农业户口且共同生活的家庭成员人均月收入和实际生活水平达不到当地最低生活标准的城市困难居民，不论其年龄、职业、健康状况、住所、单位性质如何，都应纳入城市低保范围。有下列情况之一的，不予享受低保待遇： 1、非生活、上

2024-07-01 14
商标注册复审申请书应该如何写啊
国内申请人提出商标国际注册申请时应填写商标国际注册申请书，具体要求如下： 1、商标申请人的原属国 “商标申请人的原属国”指中国。如果申请人指定保护的国家为马德里协定成员国，这一项中可供申请人选择的三种情况应依次选择，即申请人首先衡量自己是否

2024-04-28 13
沙场申请该如何写啊？
申请人：×××，性别×，××年××月×日出生，民族×，籍贯，住×××市×××街，身份证号码：×××，是××公司职工。联系电话×××××。被申请人：××公司，地址：×××××××。法定代表人：×××任××职务联系电话：×××××× 请求

2024-05-01 9

专业问答更多>>

保全申请撤回裁定书，申请书应该怎样写？
申请人:xxx，男，汉族，年月日出生，住：xxxxx身份证号码:xxxxxxxxxxxxxxx手机：xxxxxxx。请求事项：申请撤销我诉xxxxxx民间借贷纠纷，我于xxxx年xxxx月向贵院提交

2022-07-26 15,340
破产申请撤回再申请书如何写啊，求解
撤销被告申请书是对之前起诉的被告，认为应当撤销，向受理起诉的法院申请撤销被申请人为本案共同被告参加诉讼的书面文件，破产申请撤回再申请书撤销被告申请书可参考以下范文：撤销被告申请书申请人：***，男，

2022-08-11 15,340
应该如何写申请书应该如何写
_______公证处：申请人_______（应写明姓名、年龄、性别、职业、身份证号码等内容，如果是法人单位应当写单位全称、法定代表人、单位地址）在（合同名称、编号）履行过程形成未了债务（标的名称、数

2023-06-26 15,340
专利申请申请书应当如何撤回
专利申请文件撤回的方式：在被授予专利权之前随时可以提交书面材料，进行撤回。根据我国相关法律规定了，申请人可以在被授予专利权之前随时撤回其专利申请。

2023-08-15 15,340

法律短视频更多>>

01:06
如何申请撤销精神病史
申请撤销精神病史的流程如下：对精神病病情再行诊断，用新的诊断证明与前边的病例记录对照判断。若确实恢复正常了，不需要撤销精神病病史，就属于正常人了。如果确实是医院在就诊中存在过错，可以请求医院承担精神损害赔偿的，具体可跟医院协商，医院不能篡改

10,940 15,340
01:12
如何申请医保报销
申请医保报销的流程如下： 1、患者生病入院后，有医保的患者可以凭借本人的身份证、医保卡等证件在医院办理社保登记手续； 2、患者在出院结算医疗费用时，凭入院登记表及身份证等到住院收费处办理出院结算手续，则不需要到社保中心报销；相关部门审查后，

27,269 15,340
01:29
离职书面申请怎么写
离职，指的是劳动者向所在单位提出解除劳动关系或者劳动合同的行为。辞职有三种情况：1、员工根据自己的选择，提前30天以书面形式通知所在单位解除劳动关系； 2、如用人单位对员工威胁或者暴力行为强迫其劳动、或不按合同约定支付工资等，员工可随时向用

248,291 15,340