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怀孕了离婚男方有过错的要赔偿,没有过错的不要赔偿。如果女方提出离婚是由于男方存在与他人同居、实施家庭暴力等过错行为造成的,女方可以要求男方赔偿。否则,女方要求男方赔偿没有法律依据。
建议你先认真看下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,把用人单位犯规并侵犯你合法权益的方面先设法都尽量找到相关证据,然后再找公司说终止劳动关系的事。搞好了你至少可以得到14个月的工资及三年的社保。看
1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的,不但要全额支付工资,还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍
你说的是工伤还是交通事故,如果属于工伤的话可以得到的赔偿为: 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度
没有进行结婚登记,双方的关系为同居关系,不是婚姻关系。如果现在双方要分开,只须就孩子的抚养和同居期间的财产进行分割,无须办理离婚手续。孩子的抚养和财产分割达不成协议者,可以单独向人民法院起诉。同居,不
工伤十级伤残,劳动者可以得到以下的赔偿:首先,劳动者可以得到工伤保险基金,按照伤残等级支付的一次性伤残补助金。具体来说,被认定为十级伤残的劳动者可以得到相当于七个月的本人工资,作为一次性伤残补助金。其次,劳动者还可以获得一次性工伤医疗补助金
交通事故致使受害人受伤后,受害方可以要求的赔偿责任主要有: 1、肇事者对被害人造成的人身损害,应当依法承担赔偿责任,其中索赔包括:医疗费用、住院费用及其伙食费、误工费用等等,若导致被害人受到严重伤害或者严重残疾的情况,受害方还可以要求赔偿残
首先,根据我国婚姻法的相关规定,在女方怀孕期间,丈夫不可以提出离婚的请求。因此,严格意义上,孕妇一般来说都不会存在被离婚的问题,更不会存在补偿的问题。但是,如果是孕妇自身提出离婚请求的,或者孕妇自身存在重大过错,这时候婚姻登记机关以及法院还