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氯碱化工流程中的蒸发阶段被视为特设岗位,原因有二,即其作业环境具有高温、高压及易燃易爆特性,要求从业者具备高度安全意识与技能;其次,蒸发环节是整个工艺生产中的核心步骤,涉及利用热量使含有氯化钠的液体浓度达到饱和状态,对工作人员的化学与热力学
有以下五种情况,即构成犯罪: (一)未经批准或者未经工商登记注册,擅自从事危险化学品生产、储存的; (二)未取得危险化学品生产许可证,擅自开工生产危险化学品的; (三)未经审查批准,危险化学品生产、储存企业擅自改建、扩建的; (四)未取得危
强碱烧伤烧伤能鉴定工伤吗,可以的,只要提起申请,就能做鉴定。 七级: 5)颈颏粘连,影响颈部活动者; 6)全身瘢痕面积50%-59%; 八级: 4)面部烧伤广泛植皮术后; 5)鼻或面颊部有>8cm2或三处以上>1cm2的增生性瘢痕; 7)全
可以去省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行职业病的诊断。一旦鉴定为职业病,应向企业提出工伤保险费用和赔偿,或向劳动部门提起仲裁,或向法院提起民事诉讼,有权向用人单位提出医疗费、工伤保险待遇和赔偿要求
无论是员工,还是单位人资,很大部分人都认为劳动者主动提出辞职的,都无需支付经济补偿。实际上,依据《》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以:(一)未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的;(
你亲人是在加班过程中因公死亡的,这种情况属于工伤。根据《工伤保险条例》第三十七条:职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金
属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决;必要时,委托律师处理。
在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原
申报工伤的条件是首先要被认定为工伤。工伤需要满足是在工作时间,工作场合因为工作原因受到的伤害。这里面最重要的是需要证明员工是因为工作原因受伤的。工作原因是指员工在执行公司安排给员工的任务。根据我国的工伤保险条例,认定为工伤后申报工伤需要提交
在工厂上班,工伤工资赔偿标准的规定如下: 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费,在司法实践中有不同的做法; 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说,在发生工伤之后