法定代表人索要高额加班工资或工资是否应支持

2024-06-24 5

普法内容

关于劳动纠纷能否得到支持主要看仲裁或诉讼中公司和法定代表人的关系及证据提交。如果法定代表人能够举证证明双方之间签订了劳动合同或者存在劳动关系，并且存在加班的事实，那么有极大的可能被劳动仲裁委或者法院支持，反之，公司可以提出相反证据证明双方之间不存在劳动关系，那么也就不存在加班费的说法了。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。风险提示：当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

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加班工资只支持一年的吗？
一、加班工资只支持一年的吗？加班工资不是只支持一年的。加班工资一年一次性结算是不合法的。《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定

2024-05-25 31
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2023-08-16 15,340
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2022-05-28 15,340
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2022-07-18 15,340
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劳动者控制法定代表人索要工资违法。根据《宪法》第三十七条规定，公民的人身自由不受侵犯，禁止以非法拘禁和其他方法非法剥夺和限制公民的人身自由。用人单位拖欠工资，劳动者应当通过合法途径追索，可以向劳动监察

2022-03-03 15,340

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法定代表人与法人代表是一回事吗
法定代表人与法人代表不是一回事，区别如下： 1、概念不同，法人代表一般是指根据法人的内部规定担任某一职务或由法定代表人指派代表法人对外依法行使民事权利和义务的人，不是一个独立的法律概念。而法定代表人是一个确定的法律概念，是指依照法律或法人组

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帮别人代收工资有风险吗
帮别人代收工资有风险。风险来源于数量的变化。根据相关法律规定可知，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动

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完不成工作就要加班合法么
完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单

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