劳动法规定职工带薪病假多少天

2024-04-29 20

普法内容

根据国家法律法规及相关政策文件之规定，薪酬病假的天数须参照员工个人参与工作年限及其所在企业／公司服务年限来决定。具体标准如下所示： 1．若员工的实际参与工作年限不足十年，且其在现供职企业或公司的服务年限未满五年者，其可享受的带薪病假期为三个月；反之，若其在现供职企业或公司的服务年限已超过五年，则其可享受的带薪病假期将延长至六个月。 2．若员工的实际参与工作年限已超过十年，且其在现供职企业或公司的服务年限未满五年者，其可享受的带薪病假期将延长至六个月；反之，若其在现供职企业或公司的服务年限已超过五年但未满十年者，其可享受的带薪病假期将延长至九个月；再者，若其在现供职企业或公司的服务年限已超过十年但未满十五年者，其可享受的带薪病假期将延长至十二个月；最后，若其在现供职企业或公司的服务年限已超过十五年但未满二十年者，其可享受的带薪病假期将延长至十八个月；而对于在现供职企业或公司服务年限已超过二十年者，其可享受的带薪病假期将延长至二十四个月。

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劳动法有规定员工病假具体带薪休假几天吗？
建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。

2024-06-09 15
劳动法规定孕妇享受多少天带薪产检假
产检假的法律规定：《中华人民共和国女职工劳动保护规定》第七条规定，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产检，应当算作劳动时间。国家规定女职工怀孕后享有产检假，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的时长与计算方法如下：怀孕

2024-06-17 10
一年多少天的病假一年有几天带薪病假，带薪病假一年
带薪病假一般都会在签订的劳动合同中有相关规定。国家明确规定有带薪病假，如果是请病假的话，依然是需要发放一定的报酬，但是这种报酬比平时正常工作的工资要低很多，主要是考虑到劳动者的一个合法权益保护。国家对于带薪病假并没有明确的法律条规进行规定，

2020-02-29 645

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带薪病假规定多少天&&&
职工带薪病假天数依据劳动者在用人单位工作的年限而定，病假最长不超过二十四个月。带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。相关规定对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年

2024-03-27 15,340
劳动法病假规定需要带薪休假吗
劳动法没有规定具体的病假天数。《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》第三条企业职工患病或非因工负伤，需停止工伤医疗时，按本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予至24个月的医疗期。

2021-10-25 15,340
《劳动法》规定每个员工每月有一天带薪病假吗
劳动法没有类似的规定，法律规定根据劳动者的工作年限享有不同时常的病假，病假工资也根据工作年限的不同而不同。根据《企业职工生病或非工伤医疗期规定》第二条，医疗期指企业职工因病或非工伤停止工作治疗休息不得

2021-10-25 15,340
职工多少天休带薪年假
职工工作满一年能带薪休年假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2022-11-04 15,340

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职工的婚假多少天2022
2022年职工的婚假天数为三天，具体如下： 1、按法定结婚年龄，即女不低于20周岁，男不低于22周岁结婚的，可享受3天婚假； 2、符合晚婚年龄即女23周岁，男25周岁的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假； 3、结婚时男女双方不在一地工作

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丧假法律规定有多少天
根据劳动法的相关规定，如公司员工的直系亲属，直系亲属一般包含父母、配偶和子女发生死亡时，可以根据具体情况，经员工所在公司的行政领导批准之后，酌情给予一到三天的丧假。如果员工的直系亲属在外地发生死亡时，且需要员工本人去外地亲自料理丧事的，所在

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员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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