企业拖欠员工工资要承担怎样的法律后果

2020-08-28 97

普法内容

用人单位依法要承担民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，将要承担行政责任。

《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

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拖欠工资企业后果会是怎么样的呢
一般拖欠工资企业后果有两个： 1．劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 2．支付赔偿金根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规

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承包企业拖欠农民工工资谁承担
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以下就是关于员工告企业拖欠工资的相关法律知识，希望能帮助到你。仲裁胜诉而得不到执行，如果仲裁结果已经生效，可以直接向人民法院申请强制执行。也可以申请将公司及其主要负责人列为失信被执行人，限制其高消费行

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关于工资拖欠的法律
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企业间借贷有怎样的法律后果
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企业怎样合法辞退员工
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