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劳动者作为公司的员工,对外造成的损失应该由公司对外承担。但由于劳动者个人过错造成公司的损失,公司可以另行向劳动者追偿。具体情况可以电话联系我详谈。
及时送至医院,及时通知家属,可以为员工积极申请工伤,看能够构成工伤,构成工伤,则可享受相应的工伤待遇,若构不成工伤,则单位需要为员工办理相应的病假手续,并依法支付病假工资。首先工伤的认定, 是否构成工
劳动者作为公司的员工,对外造成的损失应该由公司对外承担。但由于劳动者个人过错造成公司的损失,公司可以另行向劳动者追偿。具体情况可以电话联系我详谈。
如果工伤认定和伤残鉴定都已经做出来了,你可以申请劳动仲裁,要求老板支付伤残补偿金、一次性就业和医疗补助金、医药费、治疗期到伤残鉴定前的工资待遇、后续治疗费等赔偿金。
首先看用工主体;若是私人老板,可直接找其赔偿就是。
给老板打工受伤医疗,老板不交钱的处理办法如下:可以收集证据向法院提出诉讼,要求雇主承担赔偿责任,并向法院申请先予支付医疗费。如果存在劳动关系,可申请工伤赔偿,如果不是劳动关系,可自己向法院起诉。一般来说给私人老板打工,都不属于劳动关系。根据
给私人老板打工受伤,欲要求赔偿的,需要结合具体条件进行判断: 1、劳动者和老板之间是劳动关系的,因为劳动而受伤的,为劳动争议,应当提起劳动仲裁。第三人原因导致受伤的,以第三人为被告提起民事诉讼,构成工伤的,还可以提起劳动仲裁,获得双份金钱赔
1、搜集工作过的相关证据,如劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等。若未签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿;2、向劳监大队或者中队去提交证据,请求劳监大队调解;3、向劳动局申请劳动仲裁。需要按照劳动局