疫情期间，公司不发工资合法不？

2024-05-08 6

普法内容

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

公司不给发工资，疫情期间也没有工资
如再此期间劳动者提供正常劳动力的，可主张单位发放实际工资，如不能提供正常劳动力的，由用人单位根据当地的政策规定发放相关工资。如果单位解决发放工资的，可以申请劳动仲裁，主张您的权益

2024-05-12 21
疫情期间到底怎么发工资？不发合不合法
如果是深圳特区内的企业，疫情期间按企业是否能够营业，分别有不同的工资发放方法。企业不能营业的，按劳动部门发布的待业职工救济金发放生活费；企业能营业但员工不能复工的发放停工津贴，停工前七天按前一个月平均日工资的百分之八十发放，停工七天以后按前

2024-05-26 15
公司疫情期间公司不发违法吗？隔离期间工资也扣了
不合法，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工

2024-05-01 19

专业问答更多>>

疫情疫苗期间主任不发工资
瘟疫流行期间不支付工资时，工人可以用以下方法维持权利一是向当地劳动监察大队报案。二是如果劳动监察大队不处理，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。第三，如果你对仲裁的结果不满意，你也可以向法院提

2021-10-24 15,340
公司疫情期间公司不发工资可以申请辞退吗
疫情期间被公司辞退，可以要求经济补偿金。根据工人在本公司的工作年数，每年支付相当于一个月的工资，工作年数不足6个月不足1年的，按1年的标准支付，不足6个月的工作年数超过12年的，按12年计算。

2021-10-23 15,340
疫情期间私人老板不发工资
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对

2022-03-16 15,340
疫情期间不正常上班发不发基本工资
要发。拖欠、克扣工资，可以向当地人民检察院民事行政监察部请求帮助，或者向人力资源和社会保障局劳动保障监察部门反映投诉，也可以向工会反映。解答满意请好评。

2022-07-26 15,340

法律短视频更多>>

00:46
擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

7,071 15,340
00:52
请假不发工资合法吗
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支

4,942 15,340
01:01
公司一直不发工资怎么办拖欠
劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”，公司一直不发工资可以找这个部门投诉，劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，情况属实的，会责令用人单位支付拖欠的工资，补偿金（25%拖欠工资额），必要时也可以责令其支付

1,211 15,340