应聘提供“虚假”证件劳动合同是否有效

2024-06-21 6

普法内容

应聘提供“虚假”证件，劳动合同是有效的，但用人单位可以此为由解除双方的劳动合同。r《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：r （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；r （二）严重违反用人单位的规章制度的；r （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；r （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；r （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；r （六）被依法追究刑事责任的。

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公司提供虚假劳动合同处罚的依据
出现劳动纠纷时，劳动合同是重要的证据，存在造假的情况，要被追究刑事责任。人民法院对有伪证行为的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

2021-03-18 111
虚假合同是否是无效合同
虚假合同是无效合同。因为，违反法律法规的合同是没有相应的法律效应的。虚假合同，是指具备正规合同特征的，但不是合同上署名双方或多方签订过的合同。《民法典》第一百四十四条【无民事行为能力人实施的民事法律行为的效力】无民事行为能力人实施的民事法

2024-06-20 8
员工提供虚假信息入职会必然导致劳动合同无效吗
行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。实践中,员工提供虚假信息并不必然导致劳动合同无效,或者并不一定属于可以解除劳动合同的行为,通常需要考虑员工提供的虚假信息、资料对录用、履行劳动合同、工作内容是否存在实质影响和不利因素。

2021-01-10 175

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提供虚假证据的劳动合同有效吗？提供虚假证据的劳动者可以解除劳动合同吗？
《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。提供了伪造的文凭，并签订了劳动合同。因此该劳动合同的签订具有欺诈性质，属于无效劳动合同。仲裁委裁决，可以基于其欺诈行为随时

2022-04-07 15,340
劳动者提供虚假信息入职是否有效劳动者
如果属于欺诈手段订立合同无效《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定

2022-10-08 15,340
劳动者未履行告知义务或者在应聘时提供虚假信息，合同是否是无效的
劳动者未履行告知义务或者在应聘时提供虚假信息，是否必然导致劳动合同无效要视具体情况而定。此时若判定劳动合同无效，应当具备以下三个条件：一、劳动者有提供虚假信息的故意。即劳动者在应聘时故意告知对方虚假

2022-03-05 15,340
劳动者提供虚假劳务合同认定的效力是怎样的
劳动者提供虚假学历证明签订的劳动合同是否无效，笔者认为不能简单判定，而需要结合具体情况加以分析分析的关键在于，这些基本信息是否与工作相关、是否是劳动者有义务向用人单位如实说明内容，以及是否会影响用人单

2022-07-03 15,340

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聘用合同和劳动合同一样吗
聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同，我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单

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01:10
战时故意提供虚假敌情罪量刑标准
如果犯罪嫌疑人在战争时期，故意向武装部队提供虚假敌情，造成严重后果的，就构成了战时故意提供虚假敌情罪。根据我国《刑法》的相关规定可以知道，战时故意提供虚假敌情罪主要有下面几个量刑幅度：第一，本罪的基本刑为三年以上十年以下有期徒刑；第二，

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01:03
虚假合同算诈骗吗
虚假合同是否算诈骗，要根据以下要素确定： 1、侵犯的客体是国家对经济合同的管理秩序和公私财产所有权； 2、客观方面表现为在签订、履行合同过程中，以虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取对方当事人财物，数额较大的行为； 3、主体为一般主体； 4、主

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