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公司搬迁不一定有失业补偿。如果是同城搬迁,员工主动辞职的,则没有失业补偿。如果是搬离现在所在城市员工要求解除劳动合同的,则如果所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年,且有求职要求已依法定程序办理失业登记的,则可以获得失业补偿;因为这种情
如果是公司同城搬迁的,员工不去,没有经济补偿。如果公司搬离本市的,则属于变更劳动合同;必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在
公司搬家造成劳动合同解除的,需要满足以下条件才有失业补偿金:已经进行失业登记,并有求职要求的;非因本人意愿中断就业的;失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。劳动者解除劳动合同没有失业金。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 1,公司若在深圳区域内搬迁,
公司跨市进行搬迁的,员工要行使解除权的时间是在搬迁当时而非是在已经随公司搬迁后,同时,也不应以辞职的方式提出,无论公司有何种违法行为,员工以辞职行使提出辞职,经济补偿金是得不到支持的。所以你的情况是无
在实际操作中,企业在同一城市内不同区域之间的迁移通常不需要支付经济补偿金。具体来说,这取决于劳动合同的规定。如果合同中规定了执行地,并且需要将员工调到另一个城市,但员工不愿意前往,此时企业就可以获得经
关于公司迁移所涉及到的距离问题及其赔偿责任方面,虽与赔偿并无直接关联,然而,当由于公司迁移导致劳动合同无法继续执行,且双方未能就此达成协议进行修改时,对于无过错的解雇员工行为,公司应承担支付经济补偿金
公司搬迁不一定有失业补偿。是否能够获得失业补偿要根据具体情况确定。如果是同城搬迁,员工主动辞职的,那么用人单位无责任,则没有失业补偿。如果是搬离现在所在城市员工要求解除劳动合同的,则如果所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年,且有求职要
胎儿受到侵害时,如果出生时为死胎的,这时候可以由孕妇本身代为求偿,因为胎儿在母体中受到损害,母体也会相应的受到一定损害,就可以由母亲作为被侵权人,请求侵权人承担相应的侵权责任,如果胎儿出生时是存活的,这时候胎儿就是具有民事权利能力的自然人,
我国《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十四条明确规定,违章建筑是不予补偿的。所谓违章建筑是指该建筑物没有取得建设工程规划许可证而建立的,或者虽然取得了建设工程规划许可证,但是违反了建设工程许可证核定的有关内容而建设的建筑。如一栋商业住宅原