解除劳动合同之后多久生效，法律是如何规定的

2024-06-04 13

普法内容

解除劳动合同，如果是提前三十日解除合同，三十日期限届满，解除生效。不同的解除情形，解除合同的生效时间不同。根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十条  【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第二十九条  【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十六条  【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条  【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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工伤之后怎么解除劳动合同，法律上如何认定
问题解答：劳动者工伤之后可以通过以下方法解除劳动合同：一、与用人单位协商解除劳动合同；二、提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三、用人单位有下列情形之一的，劳动者单方面解除劳动合同： 1、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

2024-05-14 12
劳动合同解除后的诉讼时效是多久？
一、劳动合同解除后的诉讼时效是多久？因解除劳动合同产生争议的，解除劳动合同后的诉讼时效是一年，也就是说劳动者可以在解除劳动合同一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动者主张解除劳动合同经济补偿金，是劳动争议，自劳动关系解除之日起为一年。劳

2024-05-17 13
法律规定的劳动合同解除终止追诉期是多久？
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。即解除劳动合同经济补偿金追诉期为一年。补偿金计算中的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

2020-08-08 244

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劳动合同法规定合同生效后的有效期是多久？
视为劳动报酬，劳动关系存在期间，无时效最长支持11个月的比如青岛，重庆个别区个别地区2、视为惩罚性质，具有1年时效，从申请劳动仲裁开始向前数1年，从入职开始数1年，2个1年交叉部分支持按月计算时效最长

2022-07-15 15,340
劳动法定合同解除期限是多久,法律上该如何规定
《劳动法》合同解除期限并无具体的规定。劳动者解除劳动合同，可以与用人单位协商一致解除；可以提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后解除；可以因用人单位有法定过错行为解除等。

2023-10-28 15,340
劳动合同生效后旷工多久可以解除
固定期限劳动合同旷工多少天解除合同是没有固定的标准的，需要由单位规章制度规定的。无故旷工属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以据此与劳动者解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

2023-01-06 15,340
劳动合同如何解除与生效？
一、劳动合同的解除劳动者可以与用人单位协商或者以书面形式提前三十天通知用人单位,试用期提前三天通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

2024-11-08 15,340

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解除合同后的法律效果
解除合同后的法律效果如下：合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。

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合同生效的法律规定
合同生效的法律规定根据我国《合同法》的相关法律规定可以知道，我国有关合同生效的规定主要有下面几点：第一，如果合同是依照法律规定订立，无论是形式上还是实质上都符合法定要求的，从合同成立时合同正式生效。如果有关法规规定在办理批准、登记等手续后

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非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作

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