上下班途中终止妊娠是否为工伤

2022-04-14 180

普法内容

上下班途中终止妊娠不是工伤。被认定为工伤的情况有： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

妻子终止了妊娠，女方终止妊娠离婚可以要求补偿吗
怀孕期间女方离婚的补偿如果在女方在怀孕期间提出离婚，其处理跟一般离婚案件区别不大。而且女方得到赔偿的多少，不是因为在怀孕期间还是不在。赔偿要看是否有法律规定的情况出现，若无，一方要求赔偿没有法律依据，但若另一方为了早点离婚，愿意补偿或少分财

2024-06-08 30
强制终止妊娠合法吗
强制终止妊娠合不合法具体如下： 1、强制终止妊娠不合法，宪法规定，公民的人身权利不可侵犯。《立法法》规定限制人身自由，伤害生命的刑罚必须有全国人大通过的法律经过一系列法律程序才能实行。国务院条例和部门规章从法律理论上讲都没有做出类似规定权力

2024-03-20 375
终止妊娠证明怎么开
开终止妊娠证明如下： 1、如果是引产证明，只能是去计生部门开的了，工作单位不能办理的。如果是没有结婚，可以让单位开单身证明，如果是只是人流，不需要证明的。如果引产对身体伤害太大。现在的引产，只要是去公立医院，要求就特别严格。三级证明，是必须

2023-06-12 76

专业问答更多>>

北京对人工终止妊娠的规定
禁止非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠。拟实施中期以上(妊娠十四周以上)非医学需要的终止妊娠手术的，需经县级以上人民政府人口和计划生育行政部门批准并取得证明。施行手术的单位应当在术前查验

2022-03-13 15,340
终止妊娠合同该怎么办？
一般情况下，用人单位是不能随便与三期妇女的.以下的情形除外：《法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制

2022-07-12 15,340
深圳哪些情况下可以实现终止妊娠
深圳擅自终止妊娠后再怀孕生育算超生？根据《广东省人口与计划生育条例》规定，符合本条例规定的再生育条件，但有下列情形之一的，不再安排生育，再生育的按超生处理：(一)夫妻双方均属农村居民，只生育一个子女是

2022-04-16 15,340
晚孕有终止妊娠的说法吗
你有权利自己决定终止，不知你想咨询是哪方面，是关于终止后应享受的待遇还是其他方面，请说明。

2022-10-25 15,340

法律短视频更多>>

01:17
在上下班途中工伤认定是怎样的
上下班途中工伤认定有以下四点： 1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； 2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； 3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理

21,788 15,340
01:06
员工上班途中受伤算工伤吗
员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时

4,669 15,340
01:21
上班途中工伤赔付标准是什么
上下班途中，工伤赔付标准需要根据伤残等级来确定。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。而上下班途中指的是，职工以上下班为目的、在合理时间内，往返于工作单位和配偶、父母、子女居

2,442 15,340