雇主各种借口扣押薪水

2024-07-05 13

普法内容

根据《劳动保障监察条例》的相关条款，拖延薪水找劳动和社会保障局的劳动监察大队，它会责令公司在限定时间支付薪水，逾期不支付，按照应付金额50％以上1倍以下的准则计量，向劳动者加付赔偿金。或者申请劳动仲裁（劳动人事争议仲裁委员会），立案时需携带仲裁申请书、身份证及复印件、相关手续（劳动关系证明、用人单位的工商登记信息等）立案后，由仲裁委员会调解或裁决。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，譬如手机录音，同事证言，劳动合同，薪水单，公司花名册，工牌，出入卡，饭卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司主管签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项建议先跟公司谈，商量不成搜集相关证据，申请劳动仲裁。不行拨打工会的工人维权热线（农民工或找农民工维权中心）。不行向法院诉讼

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去职后雇主找各种借口扣薪水拖发薪水要怎样办
解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的薪水。未及时支付的，能够向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2024-06-28 10
雇主说话不算数克扣薪水
薪水按月发放，隔月发放违法，本月薪水下月发合法。拖延薪水，不发薪水、克扣薪水劳动者能够打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也能够到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者能够申请解除劳动合同和劳动关系，

2024-07-02 9
雇主拖延薪水，写了薪水借条，到时无给。
拖延薪水能够选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以

2024-06-25 28

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辞工了雇主找各种借口不出结薪水，有无一种办法，既能要回薪水，还不闹僵关系
怎样申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信

2022-07-13 15,340
雇主随意扣除薪水
用人单位随意克扣其薪水是决裂法的，劳动者能够向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付薪水，有两个途径能够要求支付薪水： 1、劳动者能够到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点

2022-06-23 15,340
对待耍横总是以各种借口推拖农民工薪水的雇主怎样处置
劳动纷争的仲裁时效是1年，超出1年的劳动局不受理。如果你有证据表明你一直在投诉，那么仲裁时效是没过的。薪水按月发放，隔月发放违法，本月薪水下月发合法。拖延薪水，不发薪水、克扣薪水劳动者能够打12333

2022-07-05 15,340
雇主想用很多借口抵赖工人薪水怎办
一、在用人单位拖延薪水的情况下，劳动者要先和用人单位商量，如果商量不能解决，则能够通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察组织投诉投诉；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是

2022-07-13 15,340

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税前扣税不发薪
税前扣税不发薪的情况如下： 1、应发放工资仅够充抵税费，不再发放薪金； 2、以前已发放的薪金没有扣税，加在本次发放薪金总数里面一并扣税，实际发放薪金中并不包括这笔钱。根据相关法律规定，居民个人从中国境内和境外取得的所得，应当依法缴纳个人所得

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雇员劳动受伤，雇主要承担什么责任
根据我国法律的相关规定，雇员劳动受伤，雇主应当承担的责任有： 1、雇员在工作期间受伤，如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤，雇主需要承担全部责任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安

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雇主拖欠工资怎么办
当雇主拖欠工资时，一般有以下几种解决方法：1、当事人之间协商解决；2、在协商不成或者达成和解协议后仍不履行的，当事人可以向调解组织申请调解；3、如果还不能解决问题的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、当事人对仲裁裁决不服的，最后可

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