签了劳务合同辞职了要赔偿违约金吗

2024-04-19 5

普法内容

劳务合同在履行过程中若发生提前终止的情况，通常会设定相应的违约金规定。在此种情形下，当事人是有权就其单方面违约行为向另一方主张赔偿违约金的。具体而言，当事人可在合同条款中明确约定一旦一方出现违约行为，应按照违约情节的严重程度，向对方支付相应金额的违约金；亦或是，当事人亦可选择约定因违约所导致的损失赔偿额的计算方式。值得注意的是，违约金的设定应当以实际违约所造成的损失为依据，且其金额不得过高或者过低。

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合同上签了辞职赔2000违约金合理吗
不合理。只有在两种情形下单位才可以要求支付违约金： 1、单位对员工进行了专业技术培训并约定了服务期，如果服务期没到员工要解除合同应支付违约金。 2、单位与劳动者签订了关于保守商业秘密和知识产权的协议，如果劳动者违反了约定，应当支付违约金。除

2020-11-26 660
劳动合同签了可以辞职吗？违约金怎么算？
根据我国相关法律规定，对于签订了劳动合同辞职的情形，是不需要支付违约金的。只有劳动者违反服务期约定的或者违反保密协议的情形，应当按照约定向用人单位支付违约金，其他情形是不需要支付违约金的。

2020-04-27 150
签了辞职合同如果是违约金要承担吗？
辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按

2020-09-17 124

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签订劳动合同后怀孕了要辞职需要赔偿违约金吗劳动者辞职要交违约金
辞职提前30天以书面形式通知用人单位。因怀孕辞职，不需要支付违约金。两种情况劳动者承担违约金，即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承担违约金。《劳动合同法》第37条的规定，提前30

2022-03-05 15,340
签订了合同想辞职了，辞职要交违约金多少呢？
辞职是否需要付违约金，具体情况具体分析。如果是提前一个月通知资方，不需要付违约金，否则需要付违约金。辞职违约金注意：劳动者若违反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不可超

2022-08-30 15,340
签了一年合同，提早一个月辞去职务，要赔违约金吗？
不用，劳动者提前三十日以书面的形式告知用人单位即可解除劳动合同，更无理由克扣工资

2022-10-08 15,340
劳动合同服务期到了辞职要扣押违约金吗
1、劳动合同到期了，培训约定服务期没有到期，劳动者离职需要支付违约金的。 2、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用

2022-06-26 15,340

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签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上

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01:03
签了劳动合同不想干了怎么办有违约金
签了劳动合同不想干了的处理办法如下： 1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、若属于正式工，也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前3日，通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金

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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

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