怀孕前被降职，该怎么给孩子降薪

2020-09-19 139

普法内容

孕妇被降薪降职职工可以向人力资源社会保障行政部门、劳动监察部门投诉、举报，也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。有关法律规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。《中华人民共和国公务员法》第八十九条对有下列情形之一的公务员，不得辞退：（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

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怀孕降薪
法律保护怀孕女职工的合法权益，不允许降薪。要是在女职工怀孕期间单位无果降薪的话，那么女职工可以向有关劳动部门进行投诉，同时还可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。但如果是因为该女职工违反了公司的规章制度而导致的降薪的话，则就是合法的。

2020-03-13 389
怀孕女职工能不能被降薪
怀孕期间公司不可以降工资。 1、公司应适当照顾怀孕期间的女职工，可以减轻其工作量或调离至其他较轻松的岗位，但不能降工资； 2、如果降工资了，那么女职工可以依法投诉、举报、申诉、申请调解仲裁等。公司不给孕妇发工资，可以通过以下方法维权： 1

2022-07-12 480
怀孕期间，用人单位能降职降薪吗
不可以降低工资待遇或解聘

2024-06-28 25

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怀孕公司降薪会不会被降职？
看具体情况。从法律角度来讲，调整工作岗位属于对劳动合同变更。根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者协商一致，应当采用书面形式。不管女职工是否处于孕期，用人单位调整其工作岗位，都

2023-05-06 15,340
怀孕降岗降薪降到案吗
《劳动法》第17条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，不得违反法律，行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动合同法》第42条，女职

2021-10-24 15,340
员工怀孕怀孕公司降职降薪是合法的吗
孕期内，公司可以根据员工身体状况适当调整岗位，但薪资应当基本保持平衡。

2023-06-02 15,340
怀孕了应该降薪吗
对于女职工怀孕，可以调岗至适宜的岗位。但是，不能降薪。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条规定，女职工

2022-05-25 15,340

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无故降职降薪违反了劳动法哪一条
无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按

5,905 15,340
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员工不接受降薪怎么办
员工不接受降薪的，公司有以下的两种处理方法： 1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作； 2、员工不接受降薪，但是公司执意辞退员工的，那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为，已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前，必

6,331 15,340
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公司恶意调岗降薪怎么办
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用

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