单休单休的工作违反劳动法？

2020-11-09 290

普法内容

公司实行单休的，并不违反《劳动法》。公司应当保证劳动者每周至少休息一日。但是一般劳动者每天工作不得超过八小时；每周平均不超过四十四小时。如果公司依法安排加班的，加班时间要合理，且必须按规定支付加班费。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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休息时间安排工作违反劳动法吗
休息时间领导安排工作违反劳动法的。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。申请劳动仲裁的具体流程如下： 1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书； 2

2023-05-25 18
劳动法规定双休还是单休
没有规定。劳动法只是对每周的工作时间和休息时间进行了规定。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2020-10-18 1,291
休假要求公司写出请假单违反劳动法吗
在用人单位的日常经营管理过程中，员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。员工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，填写《请假审批单》，明确请假的类型、事

2020-01-13 226

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公司单休变成双休是不是违反劳动法?
双休变单休没有违反劳动法，但是因此使劳动者的工作时间超过法律规定的，属于违法行为。根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三

2022-07-11 15,340
现在单休改为双休符合违反劳动法吗
只要能够保证员工每天工作不超过8小时，每周工作不超过40个小时，是可以将单位双休制度变更为单休制度的。但是，若公司未缩短每日的工作时长，则有权拒绝单位的要求，或者要求单位支付，协商不成的，可以向委员会

2022-09-16 15,340
单位待工用年休假顶违反劳动法吗
单位在待工期间先安排年休假不违法。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定，用人单位根据生产经营工作需要，考虑职工意愿，统筹安排职工带薪年休假。用人单位对年休假有统筹安排权，出现开工不足的情形，统筹

2022-10-07 15,340
单休是否属于违法劳动法
单休不违反《劳动法》的规定，《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，劳动者每周的工作时间不能超过四十小时。所以单位实行单休的，只要每周的工作时间不超过四十个小时就是不违反《劳动法》的

2023-08-05 15,340

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单休的国庆节放几天
单休的国庆节放三天。根据相关法律规定可知，全体公民放假的节日：新年，放假1天；春节，放假3天，农历正月初一、初二、初三；清明节，放假1天，农历清明当日；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天，10月1日、2日

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单位私改劳动合同违法吗
单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当

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公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

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