不支付工资是否算作劳动关系？

2024-04-30 10

普法内容

公司不支付工资，可以认定为劳动关系，劳动者可以向劳动行政机构投诉，也可以向仲裁机构申请劳动仲裁，索要自己应得的工资，认定员工的劳动关系时，需要提供劳动合同，没有劳动合同的，有工资条或工作证也可以。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劳动关系可否按天向用人单位支付工资
按天发工资能形成劳动关系，但是工资支付的周期不是认定劳动关系的要件。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同属于违法，用人单位自用工之日起建立职工名册备查。

2020-11-09 182
借调员工劳动关系的工资由谁支付
借调员工劳动关系的工资既可以由用人单位支付，也可以由借调单位向劳动者支付劳动报酬。将本单位职工借调到其他单位工作，劳动者与本单位仍然存在劳动关系，并不因为借调而发生转移。用人单位可以在与借调单位的协议中约定劳动者工资的支付问题。

2020-07-27 274
工作中骨折单位支赔付3个月工资能否合理是劳务关系
要先弄清是雇佣关系还是劳动关系？雇佣关系可以起诉要求人身损害赔偿，致人身体伤害的，应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用损伤达到伤残等级的，还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、

2024-05-12 17

专业问答更多>>

劳动关系已解除，是否需要支付两倍工资？
解除劳动关系违反法律规定的，要支付两倍的经济补偿金，即赔偿金。相关法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位

2022-04-22 15,340
劳动者工作三年是否要少支付工资
劳动者提出辞职，用人方不需要多支付工资。

2022-10-26 15,340
劳动关系解除支付工资合法吗
李某去年大学毕业后进入一家企业工作，但是并没有按规定签合同。进入公司后，李某发现公司每个月都无端的扣自己的工钱，今年初更是被公司无情的解雇。为此，李某将公司告上法庭。2010年8月，李某大学毕业后应聘

2022-10-27 15,340
劳动合同签订与工资支付关系探讨
在未签订劳动合同时,并不一定会产生双倍工资的补偿责任。如果在用人单位与劳动者首次雇佣之日起一个月内仍未签署合同,且双方能够按照规定期限内完成合同签订程序,则无需承担双倍工资的赔偿责任。如果逾期未能

2024-11-06 15,340

法律短视频更多>>

00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

2,980 15,340
01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

621 15,340
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

6,245 15,340