工作8年没有签订劳动怎么赔偿

2024-05-19 16

普法内容

鉴于用人单位在长达八年的时间内，未与劳动者签署书面形式的劳动合同，我们将其理解为自实际用工之日起，满一整年后的同一天即被视作为双方已签署了无固定期限的劳动合同。在此情况下，该用人单位应依法立即与劳动者补签书面的劳动合同。同时，自用工满一个月的次日起直至满一年的前一日止，用人单位需向劳动者支付总共11个月的双倍工资。对于未曾签署过劳动合同的八年期间，赔偿金应当从您正式工作满一个月之后的那个月份开始计算，公司需要按照双倍工资的标准进行支付，直到第十一个月为止。在这个时候，我们可以认为双方已经签署了无固定期限的劳动合同。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

没有签订劳动合同怎么赔偿，没有签订劳动合同
你好，公司做法违法。协商不成，申请仲裁。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿

2024-05-08 29
工作8年未签劳动合同能赔偿多少钱
申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。

2024-04-29 26
没签订劳动合同辞退员工，怎么赔偿，有没有赔偿
劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议。 1、对于没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿的问题，你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济

2024-06-14 35

专业问答更多>>

工作8年被辞退(没签订任何劳动会同)有赔偿吗u001e
按《劳动合同法》规定，企业辞退劳动者的补偿与否，分为三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿或赔偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第

2022-10-06 15,340
没有签订劳动合同在工作17年后辞退有没有什么赔偿
根据法律规定，如果双方未签订书面劳动合同，用人单位终止或解除劳动关系，需依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金，还需支付额外的经济补偿金。签订劳动合同，劳动合同期满时，用人单位与劳动者终止劳动

2021-10-23 15,340
8年没签订劳动合同如何补偿
1、从用工之日起一个月后的第一天计算至劳动者的实际工作时间，按照每月双倍工资给予劳动者补偿，但最多不超过十一个月的双倍工资。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与

2022-11-08 15,340
没签订劳动合同辞退员工，怎么赔偿，有没有赔偿
劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议。 1、对于没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿的问题，你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资

2022-07-30 15,340

法律短视频更多>>

01:06
没有签订劳动合同的必须赔偿吗
没有签订劳动合同的，不是必须赔偿。在以下情形下，没有签订劳动合同的，单位就不是必须赔偿：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对单位是没有惩罚，但是在一个月内，如果是单位要求职工签，劳动者不签的话，那么单位

3,563 15,340
00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿
公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当

2,446 15,340
01:04
工作一年多没签合同可以赔偿吗
工作一年多，用人单位却没有和员工签订合同的话，用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定，给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额，需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下，自用工之日起一个月内，用人单位就应当与劳

2,703 15,340