被公司开除还有竞业限制要求吗

2020-03-27 91

普法内容

被公司开除但签订了竞业限制协议，有竞业限制要求。在竞业限制期间内用人单位依法向劳动者支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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有公司把柄还会被竞业限制吗
若员工在被公司解雇之后，尚未超过其竞业限制期限期间，则该员工仍旧需受到相关竞业限制条款的制约。对于在解除或终止劳动合同后的员工来说，通常情况下不得前去为与本企业生产或经营同类产品、开展同类业务存在竞争关系的其它用人机构供职；同时，亦不能自行

2024-05-02 8
被原单位开除要遵守竞业限制吗
劳动者被原单位开除，如果竞业限制期限还未经过的，要遵守竞业限制约定。该期限一般不超过二年，在解除或终止劳动合同后，劳动者就需要按约定履行其义务，否则要向单位给付违约金。

2022-08-11 185
企业有权利要求竞业限制吗
企业与职工在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，依法支付经济补偿，有权要求劳动者履行竞业限制义务。即在一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从

2020-08-22 90

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公司要求竞业限制合法吗
公司的做法不合法。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。对负有保

2022-03-17 15,340
有公司把柄还会被竞业限制吗
若员工在被公司解雇之后，尚未超过其竞业限制期限期间，则该员工仍旧需受到相关竞业限制条款的制约。对于在解除或终止劳动合同后的员工来说，通常情况下不得前去为与本企业生产或经营同类产品、开展同类业务存在竞争

2024-09-30 15,340
关于“劳动者被限制竞业的，公司能解除竞业限制”
当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时解除竞业限制。但用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应当予以支

2021-11-18 15,340
2022年被原单位开除要遵守竞业限制吗
被开除一样要遵守竞业限制，除非公司没给补偿。根据法律规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履

2022-11-15 15,340

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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限

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股东有法定竞业限制义务吗
股东是否承担法定竞业限制义务，需要根据实际情况分析：如果股东是公司董事、高管的，根据我国公司法规定，在没有经过股东会或股东大会同意的前提下，不能利用职务上的便利，替自己或者他人谋取本属于公司的商业机会，同时也不允许自营或者为他人经营与当前

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01:33
竞业限制期限是几年
虽然法律规定了，在劳动者离职的时候，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，以保护自身的合法权益。但是需要注意，竞业限制协议具有一定的期限，具体来说不能超过二年，超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果，但是为了防

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