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就是因变更赡养关系而引起的纠纷。赡养义务不仅发生在婚生子女和父母间,也发生在非婚生子女和父母、养子女和养父母、继子女和履行了抚养教育义务的继父或继母之间。不仅发生在父母之间,而且发生在有负担能力的孙子女、外孙子女与子女已经死亡的外祖父母、祖
劳动合同主体变更工龄应当连续计算。 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (四)》第五条规定:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同
在合同主体变更时,建议签订关于主体变更的补充协议。双方当事人如意见一致,也可以重新签订合同。 关于合同主体变更后的效力,遵循以下原则: 1. 合同变更原则上自始发生效力,未变更的权利义务仍然有效,
企业法人分立的,即原主体分立成几个新主体,因分立前的民事活动导致合同纠纷,则以分立后的企业为共同诉讼人,即分立后的新主体仍负连带责任,即若有债务谁有钱都应清偿。如果分立后几个主体订有内部协议,债务人则
在存在利益纠葛的局势下,法人地位的变更是完全合法和可行的。不过,变更法人后,至少应该在30天内向法定登记机构递交相应的申请,以便进一步核实和注册法人变更事项。根据国家法律法规的规定,申请法人变更需要准
探视孩子发生冲突如果符合请求变更抚养权的条件是可以要求的。具体情形有:与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的才需要变更抚养权;与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为,或者
合同主体变更之后,合同仍然有效。但是需要注意的是合同的主体变更,必须要经过合法有效的方式,才会产生相应的法律效力。根据我国合同法的规定,当事人可以通过协商的方式变更合同主体。另外,还可以通过债权转让和债务承担的方式变更合同主体。债权转让,主
在合同订立后履行过程中,如果一方主体变更的,应当及时与对方当事人联系,尽快达成新的合意,签订涉及三方的主体变更协议。同时,在签订主体变更协议时,应当注意债权债务的转让问题,特别是债权人要注意受让的第三方,是否具有履行合同的能力。因为在实践中
劳务关系不同于劳动关系,在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害,而非工伤,处理如下: 1、在劳务关系中,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应承担赔偿责任; 2、提供劳务期间,如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求