工作过程中突发疾病属于工伤吗

2024-05-11 13

普法内容

通常而言，在执行工作任务的过程中，由于疾病导致的突然发作并不被视为工伤范畴；当该疾病于48小时内经过紧急救治却未能挽回患者生命时，则可依据相关法律法规将其定义为工伤死亡事件。所谓“工伤”，即是指在劳动者进行职业活动或与其职业活动紧密相连的各类活动时，受到的各种有害因素的伤害以及由这些有害因素引发的职业病伤害。从这个角度来看，工伤仅限于在工作过程中，由于职业活动或与之相关的活动而遭受的伤害和职业病。然而，工作期间突发疾病的情况，实际上是由于劳动者本身的身体健康状况不佳而引发的疾病，并非由于劳动过程中所受的伤害或职业因素诱发的疾病，这属于个人因素。若未出现工作期间因疾病导致的48小时内经抢救无效死亡的情形，便无法满足《工伤保险条例》第14条及第15条关于工伤认定的相关规定。

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在工作中疾病突发，为工伤？吗
员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。否则，不应当按照工伤对待。实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：在发病前

2024-04-29 40
突发疾病不属于工伤怎么赔偿
突发疾病不属于工伤的赔偿标准有：（一）职工、退休人员在门诊治疗符合规定的部分重症疾医疗费用，由统筹基金按以下比例支付，但个人也要负担一定比例： 1、职工就医，由统筹基金支付80％，个人自付20％ 2、退休人员就医，由统筹基金支付85％，个

2021-11-12 145
工作过程中突发疾病死亡保险怎么理赔
对于在职员工在工作过程中突发疾病的赔偿事宜，主要依照中国的《工伤保险条例》进行解决。若员工在工作时间及地点突发疾病致使丧生或在48小时内经抢救无效离世，即可被视为工伤事故。依照相关规定，其家属有权领取丧葬补贴、抚养亲属抚恤金及一次性工亡补偿

2024-04-18 27

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员工在非工作过程中，也非工作岗位上突发疾病死亡，是否属于工伤？
员工在非工作过程中，也非工作岗位上突发疾病死亡，并不属于工伤范畴。依据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

2022-02-09 15,340
2022年突发疾病死亡属于工伤吗
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；应当属于工伤。非工作时间和工作岗位，不属于，《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，

2022-11-13 15,340
在工作岗位上突发疾病，在工作过程中突发脑溢血，可以认定为工伤吗
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的意外伤害和职业病伤害在工作岗位发病，要区分是职业病还是自身疾病。如果是职业病的，需按照职业病防治条例来进行处理，申请职业病认定，然后要求赔

2022-03-03 15,340
工人因工作原因突发疾病，是否属于工伤范畴？
根据《工伤保险条例》第十五条，如果职工在工作时间和工作岗位中突发疾病，并且在48小时内经过抢救无效而死亡，那么就可以认定为工伤。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以

2024-12-07 15,340

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突发疾病不属于工伤怎么赔偿
非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇

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工地突发疾病医疗费用谁承担
工地突发疾病医疗费用由工地负责人承担。根据相关法律规定可知，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此导致的损失应当由社保或者单位进行赔偿。如

10,943 15,340
01:13
员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤，必须要满足以下三个条件： 1、需要在合理时间，合理路线的上下班途中； 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故所造成的； 3、事故必须是非本人主要责任。如果在上下班路上受伤满足上述

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