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发生工伤时,企业承担的范围是:疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。社保承担的范围是:治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;交通食宿费;伤残辅助器具费用;
工伤赔偿的项目及责任承担主体: 1、停工留薪期的工资福利不变,由用人单位支付; 2、一次性伤残补助金,工伤保险基金支付; 3、依法解约时获得的一次性工伤医疗补助金,由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金,用人单位支付; 4、一至四级伤残的
职工发生工伤事故由职工本人承担的费用:超出工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准以外所发生的费用;未经同意到异地就医的交通食宿费等。
工伤的范围包括: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责
第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付: (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金
1、工伤社会保险基金按照“以支定收,留有储备”的原则征收,专项存储,专款专用,当年结余转下年使用。任何部门、单位和个人不得截留、侵占和挪用。工伤社会保险基金的征收,根据支出费用和各行业工伤发生频率实行
一、工伤赔偿单位承担哪些责任 用人单位需承担的工伤待遇项目包括: 1. 住院伙食补助费 2. 转外地治疗的交通、食宿费 3. 停工留薪期内的工资福利及陪护 4. 伤残津贴,五级至六级的伤残职工单位
工伤赔偿由谁来承担,需要依据具体情况确定: 1、如果用人单位为职工缴纳了工伤保险的,赔偿费用由工伤保险支付; 2、没有购买工伤保险的,赔偿费用由用人单位支付,用人单位应当按照相应的工伤赔偿项目和费用标准进行赔偿; 3、用人单位与工伤职工就赔
行政赔偿的范围,包括以下的七个方面,具体如下: 1、违法拘留或违法采取限制公民人身自由的行政强制措施; 2、非法拘禁或以其他方法非法剥夺公民人身自由; 3、以殴打、虐待等行为或唆使、放纵他人以殴打、虐待等行为造成公民身体伤害或者死亡的; 4
工伤用人单位承担的赔偿项目包括: 1、工伤医疗费; 2、辅助器具配置费; 3、一次性伤残补助金; 4、伤残津贴; 5、生活护理费; 6、丧葬补助金; 7、供养亲属抚恤金; 8、一次性工亡补助金; 9、康复性治疗费用; 10、工伤住院治疗伙食