补办试用期的合同可以走人工吗

2020-06-21 71

普法内容

试用期合同到期后，可以告知公司，直接走人。

根据《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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签了合同可以走试用期么？
签了《劳动合同》后,不可以直接走人。在试用期内,员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,如果员工已经转正,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

2020-05-17 147
合同到期没有签字到试用期可以走人吗
签了劳动合同在试用期二天不可以直接走人，只能提前三天通知用人单位离职，用人单位有以下情形之一的除外：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他

2020-04-10 116
试用期走人以后可以拿到工资吗
试用期直接走人能拿到工资，在劳动合同解除时一次性付清。因为用人单位存在未缴纳社保等违法情形，劳动者单方面解除劳动合同还可以要求单位支付经济补偿金。劳动者违法解除劳动合同造成单位损失的，需要承担赔偿责任。

2020-09-27 21

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合同没有用试用期可以补办吗？
劳动合同里是可以没有试用期的。试用期属于选择性条款，而以下条款为劳动合同必要条款：劳动者和用人单位基本信息；劳动报酬；社会保险；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件

2022-11-11 15,340
合同还有两天试用期可以走人吗？
签了合同试用期二天不可以直接走人，需要提前三日通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合

2023-06-04 15,340
公司试用期，但是没签合同，合同到期可以走人吗
劳动法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳

2022-04-18 15,340
九江职工试用期未签劳动合同可以补办吗？
1、如果用人单位在劳动者试用期开始一个月之内没有与其签订劳动合同的，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。 2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，

2022-12-05 15,340

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三年劳动合同的试用期可以签多久
用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订

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试用期期间公司可以辞退员工吗
职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括

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试用期内可以随时辞职吗
试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种

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