什么情形可以订立口头的劳动合同

2023-12-18 6

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什么情形可以订立口头的劳动合同适合口头劳动合同的情形：非全日制用工；兼职；其他。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不得超过一个月。超过一个月未订立劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。非全日制用工人员可以签口头劳动合同，但企业最好还是签一份书面劳动合同，说明是非全日制用工，即非全日制劳动合同。否则，一旦社保机构查社保的时候，未上社保的人员是不是非全日制不那么容易说清楚，遇到劳动者不配合，可就真的说不清，企业可能会被要求补交社保的，签订书面劳动合同更能保障我们的权益，非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。企业必须要在员工入职之日起一个月内签订书面合同的，口头协议是不行的。员工可以从第二个月开始，要求未签劳动合同的补偿。只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定，这个合同就成立并具有法律效力，受法律保护。内容不违反法律和行政法规的强制性规定： 1、一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； 2、双方不是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； 3、双方不是以合法的形式掩盖非法目的；没有损害社会公共利益； 4、订立合同的主体具有民事行为能力和民事权利能力； 5、意思表示真实。综上所诉，口头形式的合同是指当事人以直接对话的方式或者以通讯设备如电话交谈订立合同。它广泛应用于社会生活的各个领域，与人们的衣食住行密切相关，如在自由市场买菜、在商店买衣服等。现代合同法之所以对合同形式实行不要式为主的原则，其重要原因也正在于此。合同的口头形式，无须当事人约定。

《中国人民共和国劳动合同法》六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。第七十条非全日制用工不得约定试用期。第七十一条双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。第七十二条非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

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适合口头劳动合同的情形有哪些！
适合口头劳动合同的情形有非全日制用工以及部分情形下的兼职用工。订立口头劳动合同只要当事人意思表示一致，不论是否存在书面形式，当事人均应完全诚实守信的履行，不得擅自变更合同。

2020-08-15 114
在合同中我可以口头订立口头合同吗
口头合同属于法律规定的合同订立方式的一种。如无法律特别规定，口头的承揽合同是有效的，但一般举证困难，法律风险更高。

2021-01-22 89
什么情形下才能订立口头遗嘱
1、遗嘱人因病危濒临死亡时，在病榻上所立的口头遗嘱；2、因自然灾害致使遗嘱人处于生命危险时，在遇难现场所立的口头遗嘱；3、在战争中遗嘱人身负重伤，生命垂危时，在战场上所立的口头遗嘱；4、遗嘱人遭遇不法侵害，生命垂危时，在遇害现场所立的口头遗

2024-04-29 0

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怎么以口头形式订立合同，口头形式订立的合同有效吗？
一、怎么以口头形式订立合同口头形式是指当事人双方用对话方式表达相互之间达成的协议。当事人在使用口头形式时，应注意只能是及时履行的经济合同，才能使用口头形式，否则不宜采用这种形式。口头形式，是指当事人只

2022-10-26 15,340
可订立口头遗嘱的情形有什么
1、遗嘱人因病危濒临死亡时，在病榻上所立的口头遗嘱; 2、因自然灾害致使遗嘱人处于生命危险时，在遇难现场所立的口头遗嘱; 3、在战争中遗嘱人身负重伤，生命垂危时，在战场上所立的口头遗嘱; 4、遗嘱人遭

2022-07-20 15,340
以什么形式提出来可以用口头形式订立合同
当事人没有约定或者法律没有规定具体形式的合同，可以口头形式。口头合同是指当事人通过直接对话或电话通讯设备订立合同。它广泛应用于社会生活的各个领域，与人们的衣食住行密切相关，如在自由市场买菜、在商店买

2021-11-21 15,340
怎么证明口头合同订立，口头合同不宜采用的情形是什么
口头合同也叫口头协议，是指双方当事人以谈话、电话等口头形式对合同内容达成一致的协议，无任何书面的或其他有形载体来表现合同内容。口头合同也是合同形式中一种重要的表现形式。那么怎么证明口头合同订立，口头合

2022-10-13 15,340

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口头订立的合同有效吗
口头订立的合同也能够具备法律上的效力，但是需要满足合同订立的条件。首先，订立口头的合同当事人应当是完全民事行为能力人，或者具有相应缔约能力的限制民事行为能力人。其次，口头合同所涉及的内容，不违反我国法律行政法规的强制性效力性规定，也没有违背

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口头形式订立的合同是否受法律保护
口头形式订立的合同受法律保护。民事法律规定，订立合同的形式有两种：第一种是口头形式，第二种则是书面形式。以口头形式订立的协议或者合同，只要满足以下合同有效要件，口头合同就是有法律效力的：首先，订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力

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合法解除劳动合同的情形有什么
根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时

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