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法律没有规定产假是否需要参加年度考核,这取决于公司的规定,但不得影响女职工的全奖励和福利待遇。 根据各地《人口与计划生育条例》的有关规定,符合计划生育政策的女职工产假期间视为出勤,不影响全勤评奖和福利待遇。而且国家有关法律对女职工怀孕期间有
这个也是需要考核的,不过不能评不合格。 二、法律规定我国劳动法明确规定,女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为:产前假15天、产后假75天两部分。所谓产前假15天,系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后,若孕妇提前生产,可
女职工哺乳期间,也可以向用人单位请哺乳假,是否准许由用人单位批准。女职工哺乳期间的工资按不低于生育津贴的60%支付工资,但不得低于当年度企业最低工资标准。 文件第十五条规定:“女职工哺育婴儿期间,其所
1、法律没有规定产假是否需要参加年度考核,取决于公司的规定,但不得影响女职工的全面奖励和福利待遇。2、根据当地《人口和计划生育条例》的有关规定,符合计划生育政策的女职工在产假期间被视为出席,不影响全面
事业单位年度考核,德、勤、能、绩效4个方面,长期病假人员,因为患病未能提供劳动或者提供劳动时间短,年度考核中,可按下列办法办理: 1、病假时间超过6个月的,列入不参加考核人员中,不进行考核; 2、病假
年度考核表丢了由单位承担责任。如需补办应如实补登年度考核表。 二、绩效考核流程 1、详细的岗位职责描述及对职工工资的合理培训; 2、尽量将工作量化; 3、人员岗位的合理安排; 4、考核内容的分类 5、
根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。 有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假: 1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年
年假工资的核算如下:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的,才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的,则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知
年休假,指的是员工在用人单位连续工作1年以上的,既可享受一定时间的带薪年假。 根据《职工带薪休假条例》的有关规定,在职员工累计工作满1年但不满10年的,其年休假为5天;累计工作满10年不满20年的,每年可享有10天的年休假;累计工作满20年