公司加大工作量不加钱怎么办

2024-06-01 15

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公司裁员工作量大超长加班且没加班费，怎么办？
可以协商处理，协商不成或不愿协商的，可以走法律途径，需要法律服务时请联系本人

2024-07-01 16
公司增加工作量不加薪是不是违法的
公司增加工作量不加薪不违法。在工作期间内，工作量的大小是由工厂定的，劳动法只保护在超出工作时间和不给工人工钱的范围内有效。如果是属合理的工作内容和工作量，不应该拒绝。如果增加的工作量明显超出了与员工约定的工作范围或工作量，则可以拒绝。目前

2024-09-19 16
怀孕期公司加大工作量，合法吗
女职工劳动保护特别规定：第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时

2024-06-26 23

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怀孕期公司加大工作量，合法吗
女职工劳动保护特别规定：第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班

2024-08-29 15,340
遇到公司不断添加工作量而不予加薪该怎么应对？
可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。

2022-10-08 15,340
我公司不安排工作加班怎么办?
公司不安排该员工加班符合法律规定。但是，该员工有权利提出仲裁申请，不能剥夺该员工的申请权利。不过，因该要求违法，结果是得不到法律的支持。

2023-07-28 15,340
工作强度加大不加薪
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如果公司违法解除劳

2022-10-22 15,340

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完不成工作就要加班合法么
完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单

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醉驾加无证怎么量刑
无证驾驶，并不构成刑事犯罪行为，而醉酒驾驶构成刑事犯罪行为。醉酒驾驶的行为人，可能会被认定为危险驾驶罪，行为人需要承担相应的刑事责任。具体来说，根据我国刑法第133条的规定，醉酒驾驶的行为人需要承担一个月以上、六个月以下的拘役。与此同时，行

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参加工作时间如何认定
参加工作时间的认定如下：职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集

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