没签合同离职后如何办，法律上如何解决

2024-05-06 15

普法内容

根据《劳动合同条例》第四十条：应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。同时作为对于劳动者的保护，应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者。与单位没有签订劳动合同，那他想什么时候走就可以什么时候走，甚至连工作的交接都不用做。这可以说是对于单位不与劳动者签订劳动合同的一种惩罚。所以对于单位来说，故意不与员工签订劳动合同只会带来更不利的结果。一个优秀的企业不是通过逃避劳动合同来回避相关义务，那样是无效的；而是应当通过自己有劳动合同的制订权以及规章制度的制订权来约束员工，由此才能为企业获得更大的主动权！【温馨提示】这是根据当前问题的经验总结，不同地区的法院在审判尺度上有细微差别，这是很正常的现象。办理案件尽量选择专业的律师，点击快速咨询，与律师沟通法律诉求，维护自己的合法权益！

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员工自动离职，没签合同，如何解决？
没签订书面劳动合同，如果是员工可要求公司支付双倍工资，如果是公司就不管了。

2024-06-17 29
上牌后如何没发登记证，法律上如何解决？
上牌后没发登记证，可以补领。机动车登记证书是车管所发放的，就是上牌的时候，已经把车辆的信息录入了系统里面，才能发这个证。机动车登记证书灭失、丢失或者损毁的，机动车所有人应当向登记地车辆管理所申请补领、换领。

2024-04-19 31
要是没签合同离职后让签如何办啊！！
根据《劳动合同条例》第四十条：应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。同时作为对于劳动者的保护，应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者。与单位没有签订劳动合同，那他想什么时候走就可以什

2024-06-15 30

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要是没签合同离职后让签如何办啊？
根据《劳动合同条例》第四十条：应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。同时作为对于劳动者的保护，应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者。与单位没

2022-12-20 15,340
上班用签合同么？如何解决？
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者

2022-08-04 15,340
合同别人签字不承认如何解决,法律上该如何规定
签字后如果对方不承认的话，可以依据有对方签字的材料提起诉讼，对方不承认是本人签字的，应提出笔迹鉴定确认字迹。不进行鉴定的，只是口头不承认没有意义。法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人

2023-08-10 15,340
如何解决与公司签订的一年合同离职？
无论签订多久的劳动合同，在劳动合同履行期限内，劳动者都是可以辞职的，劳动者具有自主择业权，所以不算劳动者违约。用人单位应该支付劳动者工资到工作的最后1天。

2023-06-27 15,340

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如何解决债务合同纠纷
解决债务合同纠纷方法如下： 1、谈判与和解。和解是指债务双方直接谈判以达成和解，从而解决争端； 2、调解。可向所在人民调解委员会提出书面调解申请； 3、仲裁。通过仲裁，当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组

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01:02
租房合同到期后没续签如何退
租房合同到期后，双方没有续签的话，这时候原租赁合同就终止。承租人返还了相应的租赁物，就不需要再通过签订相应的终止协议来实现房屋租赁合同的终止。换句话说，租房合同到期后没续签，并不需要签订相应的终止协议来实现退房。承租人只需要完成以下义务：

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离婚后女方户口如何解决
离婚后，如果女方原来在男方户口的名下，女方可以选择申请分户或者迁回原籍，解决离婚后的户口迁移问题。我国婚姻法规定了，登记结婚后按照约定，男女双方都可以成为对方的家庭成员，也就是说，结婚时女方不一定要迁入男方的户口。离婚的时候也是一样的，女方

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