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根据我国现行法律的规定,若当事人对于劳动仲裁结果持有异议并决定向一审法院提起诉讼之前,未能成功通过调解解决矛盾纠纷时,仍然具备再次申请调解的权利。具体而言,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确指出,当劳动关系双方产生矛盾纠纷而无法通过协
可以。《行政复议法》第六条有下列情形之一的,公民、法人或者其他组织可以依照本法申请行政复议: (一)对行政机关作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、行政拘留等行政处罚决定不服的; (二)对行政机关作
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但
1、人民法院适用简易程序审理案件,劳动争议案件审理的判决书应当在立案之日起三个月内审结; 2、人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延
待裁决生效了,对方又没有起诉,就可以申请强制执行
中级人民法院的裁判,如果是一审裁判,当然能够上诉;如果是二审裁判,你不服,就不能上诉了。因为裁判书已经奏效了。《民事诉讼法》: 第一百六十四条当事人不服地方人民法院第一审裁判的,有权在裁判书送达之日起
判决书生效后就安排执行,一般是十五天生效,三个月后执行不下来可通知申请强制执行,公民有义务提供可执行的线索。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,那么对方当事人可以向人民法院申
判决书超过了三年是否还能执行,要看在三年内是否有中止或者中断的法定情形。如果在这三年内没有出现申请执行时效中止、中断的法定情形,就不可以申请法院强制执行了。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定
劳动争议发生后,一方当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁争议委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。当事人可以依次