劳务出国两年不让回国合法吗

劳务出国两年不让回国不合法。 签署了两年的出国务工合同的，期满却不让人停止务工且并没有续签合同的，属于对所签合同的根本违约，且对人身自由的限制，务工人员有权解除合同并要求回国，同时要求违约方承担违约责任。 劳务关系的情形有： 1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系。这类从事劳务的人员，一般是自由职业者，身兼数职，自己通过中介机构存放档案，缴纳保险； 2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员，双方订立合同，形成较为复杂的劳务关系。具体说，用人单位与劳务输出公司是一种劳务关系，劳动者与劳务输出公司是一种劳动关系，而与其所服务的用人单位也是一种劳务关系。这种劳务关系的情形，有人称之为 “租赁劳动力”； 3、用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员，在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。由于这些人员与原单位劳动关系依然存在，所以与新的用人单位只能签订劳务合同，建立劳务关系； 4、已经办手续的离退休人员，又被用人单位聘用后，双方签订聘用合同。这种聘用关系现已明确确定为劳务关系（根据《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定）； 5、一般来讲，常年性岗位上的劳动者，用人单位必须与之建立劳动关系，。一次性或临时性的非常年性工作，或可发包的劳务事项，用人单位可使用劳务人员，并与之签订劳务合同。 综上所述，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，双方当事人之间需正式签署约定出国务工相关权利义务的合同，可以是书面、口头等多种方式，来约定双方当事人之间的权利义务以及违约责任等相关事项。接受服务方或者中介方虽已履行完2年合同义务，但是接受服务方或者中介方方未按合同约定期限让务工人员回国，必然违反了双方之间关于服务期限的相关义务，超出了履行期限。建议委托专业律师研究出国务工合同关于约定责任的约定是否明确，及时锁定相关诉讼证据，在时效期内向人民法院提起民事诉讼，要求解除与违约方签署的出国务工合同或者终止合同，并要求其支付违约金维护自身合法权益。另外，如果双方约定的违约金不合理，过高等情况发生的话，人民法院将按照中国人民银行逾期付款有关规定。