工伤员工停工留薪期工资待遇

2024-06-08 0

普法内容

就工伤员工停工留薪期工资待遇而言，依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。（一）、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准（二）、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。（三）、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60％计算其原工资标准。

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停工留薪期内,工伤职工原工资福利待遇由谁支付
停工留薪期内工伤职工原工资福利待遇由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2020-08-18 336
工伤保险待遇案社平工资是否适用停工留薪期
社平工资是不适用于停工留薪期的，停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2020-09-20 106
停工留薪期工资属劳动报酬还是工伤保险待遇
停工留薪期的工资一般属于工伤保险待遇。因为《工伤保险条例》，职工发生工伤，且经劳动保障行政部门认定的，停工留薪期一般不超过12个月；但情况特殊的，可以适当延长，延长的时间不得超过12个月。

2020-07-27 205

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停工留薪工资也是工伤待遇吗？
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但是需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级

2023-03-29 15,340
工伤赔偿待遇中含停工留薪期工资吗？
工伤赔偿待遇中含停工留薪期工资。在停工留薪期期间（工伤期间）是由用人单位按原工资待遇且按月支付工资的，原工资是指受伤前12个月的平均工资。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需

2022-03-10 15,340
企业应工伤职工停工留薪期待遇，停工留薪期多少天
在工伤修养期间，员工享受停工留薪待遇。根据《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支

2022-04-19 15,340
工伤职工停工留薪期低于原工资福利待遇违法吗，停工留薪期工资规定
工伤职工停工留薪期低于原工资福利待遇违法，可解除合同主张经济补偿金。一、停工留薪期工资根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，

2022-01-26 15,340

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工伤职工的工伤待遇由谁支付
工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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停工留薪期一般不多长时间
根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2

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