怎么算奖金补偿

2020-04-22 127

普法内容

经济补偿金基数不包括年终奖年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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辞退补偿金年终奖要算吗补偿金年终奖要算吗
1．《劳动合同法》第四十七条第三款规定，“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。这里已经清楚地说明月平均工资劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非自然年度里的每月平均工资。属于，用人单位同该员工于20

2024-06-24 21
n＋1赔偿怎么算，含奖金，补贴吗
关于“N＋1”赔偿制度的核算方法，主要依据员工在用人单位所服务的年限（N）及其对应的月薪水平而定。具体阐述如下：首先，“N”代表了员工在企业任职的总期限，根据相关规定，每满一年需向员工支付一个月的薪酬作为补偿，若员工的在职时长不足六个月，则

2024-05-02 36
计算辞退补偿金包括奖金吗？
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括奖金的

2024-05-08 20

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补充协议奖金算离职补偿金吗
不算，奖金是奖金，你应得到的工资，补偿金是补偿金，是辞退你补偿你的。

2022-10-24 15,340
经济补偿金要不要算奖金？
经济补偿金是应包含奖金的，但是最终是否纳入还要看个体实际情况，主要看奖金是否在十二个月内。如果奖金发放不在解除或终止前十二个月，那么这部分奖金不能计入经济补偿金，反之，如果在十二个月内，则必须计入经济

2023-08-25 15,340
浙江省拆迁补偿金和奖励怎么算的
1、补助包括困难补助和公摊补助。 2、困难补助是针对贫困人员进行的补助，依据当地政府出具的标准确定;公摊补助针对所有被拆迁人的房屋公摊进行的额外补助，也会出具公摊补助标准。 3、奖励是指各拆迁人鼓励被

2022-12-13 15,340
奖金要算到离职补偿中吗
根据劳动合同法第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一般来说，绩效

2022-10-05 15,340

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解除合同补偿金怎么算
劳动合同解除赔偿金的计算方法是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人

2,131 15,340
01:03
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失

2,725 15,340
01:29
经济补偿金如何计算
经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本

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