劳动合同辞职辞退开除

2024-06-07 16

普法内容

1、辞退。辞退有两种，一种是指：用人单位违反法律和劳动合同的约定，单方辞退员工，这在劳动法律上说，是用人单位单方面解除劳动合同的行为，也是过失性辞退。另一种是指员工违反法律、违反公司规章制度，而遭到公司辞退，这在法律上是非过失性辞退。辞退的原因一般有两种：一是公司原因，如大范围裁员、组织机构调整等；二是个人原因，工作不称职、危害公司利益等。 2、辞职。辞职相对好理解，辞职是员工履行一定的程序向用人单位提出单方面解除劳动关系的行为。法律规定分为两种，预告解除和即时解除。一种有劳动合同的应提前三十日书面向用人单位提出辞呈。注意，不需要用人单位是否同意。另一种是如果用人单位违法法律规定，如未签订劳动合同、未交纳社会保险、强迫加班等，员工可行使即时解除，而不需要提前三十日书面通知用人单位。 3、开除。开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。员工被用人单位开除后，得不到任何经济补偿金。但是用人单位开除员工，并不影响员工向用人单位主张克扣或拖欠的加班费。

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辞职劳动合同自动解除吗?
看情况。合同解除包括双方解除和单方解除。双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同，即解除合同。单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使合同的效力消灭。

2020-06-29 316
开除辞退和辞职的区别
1：自动离职：员工自行走人，自动放弃一切，什么都拿不到！这就是惩罚！ 2：开除：公司因员工犯错误将员工除名，员工什么都没得到，得到一个坏名声，员工什么也得不到！算惩罚吧！ 3：辞退：公司因故让员工走人，员工可以得到在上班期间同岗同事得到的待

2024-05-28 15
解除劳动合同辞职培训费
解除劳动合同，培训费是需要赔偿的。如果劳动合同没有培训费赔偿方面的约定，员工也应当赔偿一定的培训费，依据《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条的规定：培训费赔偿额的计算如下：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行

2024-06-21 22

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事业单位解除劳动合同属于辞退和开除公职吗
属于辞退，应该按劳动合同法规定按工作年限支付补偿金。如果是违法解除合同，则应该按双倍补偿标准进行赔偿。

2022-10-07 15,340
辞退辞职和开除的区别
一、辞退开除辞职的区别是什么《劳动法》第二十五条规定，解除劳动者劳动合同不是对劳动者的处分。辞职是员工不适应公司工作，主动申请或者公司提出解除劳动合同，补偿金根据双方协商确定; 《国营企业辞退违纪职

2023-04-12 15,340
开除辞退和辞职的区别
1：自动离职：员工自行走人，自动放弃一切，什么都拿不到！这就是惩罚！ 2：开除：公司因员工犯错误将员工除名，员工什么都没得到，得到一个坏名声，员工什么也得不到！算惩罚吧！ 3：辞退：公司因故让员工走人

2023-06-01 15,340
辞职或辞职后劳动合同是终止合同还是解除合同
劳动合同到期不续签，属于终止合同。合同未到期辞职或辞退，属于解除合同。下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人

2022-05-02 15,340

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00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

6,206 15,340
01:02
辞退是合同终止还是合同解除
辞退意味着劳动合同终止，具体就是指劳动合同的解除。首先需要明确，劳动合同终止就包括了劳动合同的解除，因此二者不是相互排斥的关系。相反，劳动合同的解除在劳动合同的终止的概念范围之内。其次，用人单位辞退劳动者就是指劳动者出现了法定过错的情形，用

2,182 15,340
01:00
劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

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